Молодые инженеры уходят в продажи
Сегодня все больше молодых инженеров, получивших образование в области радиоэлектроники, предпочитают не заниматься разработкой или проектированием, а устраиваются... менеджерами по продажам. По данным Минобрнауки, таких уже больше трети от всех выпускников. Об этом 23 мая рассказал замминистра Дмитрий Афанасьев на круглом столе в Госдуме, посвящённом проблемам инженерного образования.
Не зарплатой единой, но всё же...
Главный фактор — деньги. Зарплаты в инженерной сфере, особенно на старте, не поражают воображение. Например, в среднем выпускники МГТУ им. Баумана получают около 72 тысяч рублей в месяц, а выпускники МАИ — около 65 тысяч. И это при условии, что человек получил одно из самых сложных технических образований в стране.
Если посмотреть на предложения работодателей, то и они не блещут: инженер-электронщик может рассчитывать в среднем на 90–95 тысяч рублей. При этом в продажах уже на начальном уровне можно зарабатывать столько же — а то и больше, если включаются бонусы и проценты от сделок. Поэтому неудивительно, что молодые специалисты делают выбор в пользу более предсказуемого и выгодного заработка.
Продажи проще и понятнее
Продажи — это не только про деньги. Здесь, как правило, более понятные задачи, быстрые результаты и возможность расти по карьерной лестнице. Если в инженерной сфере нужно годами нарабатывать опыт, осваивать сложные проекты и ждать повышения, то в продажах путь к успеху можно пройти заметно быстрее.
Кроме того, работодатели в торговой сфере нередко предлагают более привлекательные социальные пакеты, обучение, корпоративные мероприятия и поддержку новичков. А вот инженерные компании не всегда готовы вкладываться в молодых сотрудников.
Система образования устарела
Есть и ещё одна важная причина: неготовность выпускников к реальной инженерной работе. По словам представителей отрасли, студенты нередко выходят из вузов с хорошей теорией, но без практических навыков. В итоге компании либо тратят месяцы на дообучение, либо просто не берут таких специалистов.
В продажах такой подготовки не требуется. Там важны коммуникабельность, энергия и базовые знания о продукте. Именно поэтому для многих вчерашних студентов это кажется более удобным и «быстрым» стартом карьеры.
Кадров не хватает, а выпускники уходят
При этом на рынке труда инженерных кадров острый дефицит. В стране, по разным оценкам, не хватает порядка 600 тысяч инженеров. Это парадокс: с одной стороны, специалистов не хватает, с другой — выпускники не хотят или не могут работать по профессии.
Эксперты говорят, что ситуация требует комплексных решений. Нужно не только пересматривать содержание инженерного образования, но и создавать мотивацию для работы по специальности: достойную оплату, программы адаптации на предприятиях, развитие карьеры и статус профессии в обществе.
Без инженеров — никуда
Если тренд сохранится, пострадают не только вузы, но и вся промышленность. Без сильных инженерных кадров невозможно развивать технологии, производить конкурентоспособную продукцию и выходить на мировой уровень.
Так что задача — не просто удержать выпускников в профессии, а сделать так, чтобы они сами хотели в ней работать.
Между тем, удаленные специалисты, работающие с российскими компаниями из-за рубежа, в среднем стали зарабатывать на 14% больше. Компании готовы платить выше, чтобы привлечь сильных фрилансеров,
Написать комментарий