Путь новичка: что нужно понимать на старте карьеры в ИТ?

В чем проблема?

По данным hh.ru, в середине 2022 года ИТ-рынок ощущал острую необходимость в кадрах, в основном уровня Middle и Senior. К началу 2024 года конкуренция за рабочие места несколько увеличилась: в феврале соотношение количества резюме к числу вакансий составляло 6:7. Сейчас работодатели активно ищут системных и бизнес-аналитиков, разработчиков. Увеличился спрос на Junior-позиции, но при этом запрос на специалистов уровня Senior по-прежнему бьет все рекорды. Поэтому любому специалисту важно прокачивать свои навыки и стремиться как можно раньше попасть в привилегированную касту «сеньоров». А для этого нужно понимать, в какую сторону развиваться.

Как правило, такого понимания нет у новичков, прошедших разрекламированные курсы. Уже работающие специалисты не интересуются дальнейшим развитием из-за чрезмерной нагрузки, выгорания или самоуверенности. Тем, кто все же решил задуматься о профессиональном будущем, стоит разобраться со своей карьерной картой.

Карьерная карта

Карьерный трек, или карьерная карта для отдельно взятого специалиста — это последовательность стадий профессионального развития. Достаточно часто в крупных компаниях во время процесса онбординга новичкам рассказывают про «горизонтальное» и «вертикальное» развитие. Вертикальное подразумевает увеличение и усложнение организационных задач (задачи менеджера), а горизонтальное – более глубокое погружение в ту или иную предметную область, язык программирования и т. д.

В разрезе организации карьерная карта отражает жизненный цикл для каждой позиции – от стажера до руководителя подразделения. Она включает в себя не просто наименование позиций, но и критерии, hard and soft skills, качественные и количественные показатели. Благодаря такому инструменту удобно отслеживать развитие и самому специалисту, и его руководителю.

Посмотрим на карьерную карту системного аналитика. Этот специалист является связующим звеном между бизнесом и командой разработки, помогая бизнесу технически реализовывать новый функционал. Результат работы системного аналитика – это спецификация, то есть структурированный набор требований к программному обеспечению. При этом коммуникация данного специалиста не ограничивается бизнес-заказчиками и разработчиками – он взаимодействует с архитекторами, смежными командами, менеджерами других проектов, тестировщиками и т. д.

Системный аналитик должен учитывать архитектуру большого количества систем и смежных проектов. Но при этом важно не делать работу за архитекторов и разработчиков. Посмотрим, какие hard и soft skills необходимы такому специалисту и в каком направлении можно развиваться в 2024 году, на примере middle-аналитика.

Soft skills:

• Коммуникабельность — без нее сложно найти контакт даже внутри команды.
  
• Мультизадачность — работать приходится над несколькими задачами одновременно и переключаться между ними по мере необходимости.
  
• Стрессоустойчивость и адекватность — работа в ИТ осуществляется в условиях неопределенности, к которой необходимо приспособиться, и строгих дедлайнов.
  
• Системное мышление — оно помогает «понять» основу будущего ПО и мыслить архитектурно при его доработке в будущем.
  
• Качественная формулировка вопросов — это избавит от дальнейших доработок и уменьшит количество вопросов со стороны разработчика и тестировщика.
  
• Лидерство — даст возможность горизонтального или вертикального развития.
  
• Умение вести проекты — влияет на эффективность выполнения возложенных задач.

Hard skills:

• Оформление ТЗ, управление требованиями, стандарты разработки.
  
• Интеграции на уровне технического понимания.
  
• Архитектура.
  
• Базы данных — не только на уровне написания запросов, но и проектирование.
  
• DDD – предметно-ориентированное проектирование.
  
• ООП – объектно-ориентированное программирование: понятия «класс», «объект», «экземпляр» и UML (Unified Modeling Language – унифицированный язык моделирования).
  
• Restful api (REST, Representational State Transfer) — способ создания API с помощью протокола HTTP API (Application Programming Interface). Это код, который позволяет двум приложениям обмениваться данными с сервера; SOAP – протокол доступа к объектам; RPC (Remote Procedure Call) – удаленный вызов процедур.
  
• Методологии, например Agile-подход.
  
• Инструменты для описания требований и постановки задач (JIRA и Confluence).
  
• Инструменты тестирования.
  
• Прототипирование.

Технические инструменты, такие как IDEA, Camunda Modeler, Postman, SoapUI, практически всегда встречаются на банковских проектах, и ими должен владеть системный аналитик, если хочет работать в этой отрасли.

Если рассматривать горизонтальное развитие, то для системного аналитика можно выделить следующие грейды (ступени):

• Стажер.
  
• Junior.
  
• Middle.
  
• Senior
  
• Руководитель команды аналитиков.

Из горизонтального развития можно выйти, сменив род деятельности. Например, на этапе Senior уйти в архитектуру, получив соответствующие hard skills.

Вертикальный путь подразумевает карьерный рост менеджера в тимлида, руководителя отдела, технического директора департамента и т. д. В этом направлении лучше развиваться, когда хорошо развиты навыки управления людьми.

Стоит отметить, что вектор развития всегда можно сменить — с горизонтального на вертикальный и обратно. Главное – понимать смысл этих изменений.

Инструменты развития специалиста

Первый и основной навык, который необходимо освоить, — поиск информации. Он поможет подобрать лучшие инструменты для профессионального развития.

• Обучение. Важно найти действительно стоящие курсы в огромном количестве некачественного образовательного контента. В этом помогут советы коллег, тестовые занятия, профильные форумы.
• Сообщества — хороший источник знаний, где можно получить актуальную информацию по своей специальности и релевантный опыт. При общении в сообществах пригодится умение задавать правильные вопросы. Не стоит раздражать людей типичными запросами — ответы на них наверняка есть в истории форума.
• Pet-проекты. Индивидуальный или групповой проект, над которым сотрудник работает в свободное время. Помогает освоить новые технологии или улучшить текущие навыки.
• Книги, статьи. Самая актуальная информация, как правило, на английском языке. Поэтому полезно владеть техническим английским.
• Менторство — инструмент редкий, но крайне эффективный. Подходит для стажеров и Junior-позиций, однако сейчас к этой форме развития все чаще обращаются и более опытные специалисты. На просторах Интернета есть площадки по подбору менторов.
• Конференции. Подойдут для опытных специалистов, которые уверены в своих знаниях. Часто смена обстановки и встреча с коллегами помогают взглянуть на свои навыки и проекты под другим углом.

Подводя итог, хочется отметить, что ни один из грейдов не является вершиной развития, а лучший помощник на пути к успеху — это дисциплина.

Материал опубликован при поддержке сайта it-world.ru