Эпоха господдержки IT-сектора подходит к концу
Минфин России планирует повысить льготный тариф страховых взносов для ИТ-организаций с 7,6 до 15 процентов. При этом на зарплаты сотрудников, превышающие установленный лимит , сохранится текущая льготная ставка 7,6 процентов.
Рассматривался также вариант повышения до 15% на всю сумму дохода, но от него отказались, что можно считать умеренно позитивным сигналом для высокооплачиваемых специалистов.
Льготные условия для ИТ-отрасли, включая пониженные страховые взносы и ставку налога на прибыль до 3%, были введены пять лет назад в рамках «налогового маневра» для сектора. Тогда эта мера была призвана стимулировать легализацию зарплат, бороться с оттоком кадров и дать отрасли мощный стимул к росту. С этой задачей льгота, по мнению властей, справилась. Теперь пришло время делиться.
Повышение тарифа — это логичный шаг на фоне поиска бюджетом новых доходов и завершения этапа «инкубации» отрасли. В Минфине отмечают, что IT-сектор демонстрирует уверенный рост, а уровень средних зарплат в нем существенно выше, чем в среднем по стране. Фактически, государство считает, что отрасль окрепла и может нести большую фискальную нагрузку, оставаясь при этом в значительно более выгодных условиях, чем другие сферы бизнеса, платящие стандартные 30%.
В таблице ниже приведены основные параметры инициативы для наглядного сравнения.
Аспект | Текущий льготный тариф | Планируемый тариф (с 2026 г.) | Стандартный тариф для других отраслей |
Основная ставка | 7,6% | 15% | 30% (в пределах базы) |
Ставка для доходов свыше лимита* | 7,6% | Сохраняется 7,6% | 15,1% |
Статус | Действует | Проект, на стадии обсуждения | Действует |
*Предельная взносооблагаемая база — в 2025 году это 2,759 млн рублей в год на одного сотрудника (около 230 тыс. рублей в месяц). Этот порог ежегодно индексируется .
Повышение взносов неизбежно ударит по операционным расходам компаний. По оценкам экспертов, расходы на фонд оплаты труда для сотрудников с зарплатой ниже заявленного лимита вырастут примерно на 7-8%. Это заставит компании пересматривать свои финансовые модели.
В первую очередь, под удар попадет массовый найм junior-специалистов. Именно на них приходятся основные затраты по взносам, так как их доходы обычно не превышают лимит. Компаниям станет менее выгодно масштабировать штат за счет новичков, что может замедлить приток свежих кадров в отрасль и ужесточить требования к начинающим специалистам.
Чтобы компенсировать возросшие затраты, компании могут пойти по пути увеличения стоимости своих услуг для конечных заказчиков, включая госсектор и крупные корпорации. Это, в свою очередь, может сделать российские IT-решения менее конкурентоспособными по цене.
IT-отрасль привыкла к очень щедрым условиям, и теперь ей предстоит адаптироваться к новой реальности. Это может стимулировать внутреннюю оптимизацию, поиск более эффективных бизнес-моделей и фокус на высокомаржинальных продуктах. В долгосрочной перспективе это даже может оздоровить рынок, отсеяв компании, которые существовали исключительно за счет сверхльгот.
Написать комментарий