Администрация Белого дома заявила, что эта мера направлена на защиту рабочих мест для американских граждан, от недобросовестной конкуренции. Наряду с повышением пошлины, также обсуждается переход от лотерейной системы к выдаче виз на основе уровня квалификации и зарплаты, а также возможные исключения из правил.
Виза H-1B — это неиммиграционная виза для приезжающих на временную работу в США в качестве специалиста.
Для многих стартапов, особенно испытывающих дефицит кадров, виза H-1B долгое время была спасательным кругом, позволяющим привлекать высококвалифицированных специалистов со всего мира. Новые правила ставят их в сложное положение, заставляя пересматривать стратегии найма.
Практически все высокотехнологичные компании США зависят от талантливых иностранцев. В их числе гиганты вроде китайской ByteDance, владельца TikTok, получившей свыше 1300 одобрений на визы, или американские Databricks и Stripe с сотнями одобрений. На визах H-1B построили свои команды быстрорастущие игроки в области искусственного интеллекта, такие как OpenAI и Anthropic, а также компании из сфер финтеха, робототехники и энергетики.
В технологической среде новый указ вызвал совершенно разные оценки:
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман и соучредитель Netflix Рид Хастингс высказали свое одобрение. Они считают, что отмена лотереи и привязка виз к высоким зарплатам могут оптимизировать процесс и привлекать действительно лучших специалистов.
Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуан также поддержал идею, подчеркнув важность иммиграции для «американской мечты».
Однако звучат и тревожные голоса:
Инвестор Кевин О’Лири назвал высокий визовый сбор ударом по инновациям, который вынудит таланты уехать в другие страны.
Партнер Sequoia Capital Майкл Мориц охарактеризовал указ как хаотичный и непродуманный шаг, который лишь отвлекает компании и может перенести рабочие места за пределы США.
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон, чей банк активно использует H-1B, призвал президента пересмотреть решение, отметив, что контроль на границе не должен мешать притоку квалифицированных кадров.
Любопытно, что Трамп в своем стремлении «снова сделать Америку великой» может добиться совершенно противоположного результата. Действительно, такие компании, как Apple, Google или Nvidia, чьи вакансии и так предполагают зарплаты в сотни тысяч долларов, легко оплатят новый сбор. Для них это станет скорее дополнительным налогом, но не препятствием для найма ключевых звезд мировой величины. Их доступ к талантам практически не изменится.
Настоящий удар придется по стартапам и растущим компаниям. Для них 100 000 долларов с каждого сотрудника — это огромные дополнительные затраты. Это может заморозить найм на позиции среднего уровня, замедлить рост и сделать их неконкурентоспособными по сравнению со стартапами в других странах.
Возможно, рынок труда США может стать более элитарным, и США будет бороться не за «таланты» вообще, а только за самых дорогих и уникальных специалистов мирового уровня. Это усилит проекты по развитию искусственного интеллекта и фундаментальных исследований, но ослабит позиции прикладных разработок.
Высококвалифицированные российские специалисты, которые раньше стремились в Кремниевую долину по H-1B, теперь могут столкнуться с тем, что американские компании просто не смогут себе позволить их нанять. Это может сделать привлекательными российские локальные технологические центры в Москве, Казани или Новосибирске, а также предложения от российских IT-гигантов (Яндекс, VK и др.), которые активно развивают свои R&D-центры.
Страны, претендующие на технологическое лидерство (например, Турция, Израиль, ОАЭ), могут использовать этот момент для агрессивного привлечения талантов. Сейчас они уже предлагают упрощенные визовые режимы, налоговые каникулы и конкурентные зарплаты, которые теперь будут выглядеть гораздо привлекательнее на фоне закрытых дверей в США.
С другой стороны, никто не сбрасывает со счетов и удаленную работу. Поскольку многие компании из США будут испытывать нехватку квалифицированных кадров, талантливые разработчики из России и СНГ могут предпочесть остаться дома, но работать на международные компании в статусе сотрудников по контракту.
Эти страны находятся в идеальной позиции, чтобы воспользоваться ситуацией. Например, Канада уже имеет мощные технологические кластеры в Торонто и Ванкувере, но она проводит более дружественную иммиграционную политику. Она может стать выбором для тех, кто хочет жить и работать в Северной Америке, но не может получить визу в США. Компании будут активнее открывать там офисы, чтобы иметь доступ к этому пулу талантов.
Великобритания и Германия также получат выгоду. Лондон, Берлин, Амстердам и Варшава уже являются крупными техно-хабами. Теперь они получат дополнительный приток квалифицированных кадров, которые ищут альтернативы с высоким качеством жизни и сильной экономикой.
Индия может испытать двойной эффект. С одной стороны, ее специалисты столкнутся с невозмозможностью работы в США. С другой стороны, это простимулирует дальнейший рост ее собственной технологической индустрии в Бангалоре и Хайдарабаде. Международные компании будут еще активнее открывать R&D-центры прямо в Индии, чтобы получить доступ к талантам без визовых проблем.
Китай и так был в значительной степени автономен из-за политических разногласий. Новые правила лишь укрепят его курс на технологическую самодостаточность.
В любом случае, действия Дональда Трампа лишь приведут к усилению общей тенденции по децентрализации бизнеса и развитию высоких технологий во всем мире. Рано или поздно монополия Кремниевой долины на глобальные таланты должна была прекратиться. И заградительные пошлины для виз H-1B вынудят бизнес развивать технологические кластеры по всему миру. Работа будет все чаще следовать за талантом, а не талант — за работой в конкретной точке мира. Это событие может стать точкой невозврата, после которой мир окончательно станет многополярным с точки зрения технологического превосходства.
Между тем, зарубежные компании за последний год значительно активизировали найм российских ИТ-специалистов — число трудоустроенных выросло вдвое. Востребованность кадров связана с их высокой квалификацией, конкурентной стоимостью и возможностью работать удаленно без смены юрисдикции. Особенно активно привлекают российских инженеров компании из Китая, ОАЭ, Европы и США.
Существуют и противоположные мнения. Например, руководитель проектов Управления Цифровизации СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Полина Петруша утверждает, что рынок труда в России сильно перегрет и переполнен джунами, выпускниками курсов, студентами третьего-четвертого курса или выпускниками с небольшим опытом работы. Более того, по ее мнению нынешний год стал крахом ожиданий даже для middle-, senior-разработчиков и тимлидов.
Обсудить