Компании ищут разработчиков с гибридными навыками и бизнес-мышлением

По оценке Kokoc Group, заметная часть специалистов в сфере информационных технологий не задерживается на одном месте работы надолго. Около половины сотрудников покидают компанию уже через один–два года работы, треть меняет работодателя в течение первого года, и лишь каждый пятый остается в организации на срок до трех лет.

Длительность сотрудничества зависит от отрасли и стека технологий, причем чаще всего уходят разработчики. Крупные компании с высоким уровнем заработной платы и обширным пакетом льгот способны удерживать кадры дольше среднего. На ситуацию влияет и программа льготной ИТ-ипотеки: она может стать фактором как долгосрочной привязки к компании, так и мотиватором к поиску более выгодных условий на новом месте.

Рынок труда в ИТ продолжает перестраиваться. Наибольшая потребность сохраняется в специалистах, работающих с данными, инженерах машинного обучения, разработчиках интеграционных решений и тех, кто обладает кросс-функциональными компетенциями.

В этом году заметен значительный прирост вакансий: предложения для BI-аналитиков выросли на 50%, для дата-саентистов — на 49%, для гейм-дизайнеров — на 38% по сравнению с прошлым годом.

Средняя зарплата в отрасли составила около 182,7 тыс. рублей, что на 13–17% выше уровня конца 2024 года, когда рынок находился в кризисе. Однако эксперты прогнозируют, что дальнейший рост окладов маловероятен из-за ограниченности бюджетов: работодатели будут делать ставку на нематериальные стимулы.

Рекламный сегмент, в котором также необходимы разработчики, с начала 2025 года испытал снижение темпов роста на 3–5% и давление со стороны новых норм законодательства, однако сумел адаптироваться. Здесь особенно востребованы разработчики в направлениях анализа данных, антифрод-систем, ретейл-медиа, CMS, интеграций и автоматизации рекламных закупок. Ситуацию поддерживает рост объема ретейл-медиа до 437 млрд рублей в 2024 году (+58% за год), переход на отечественные экосистемы и выполнение регуляторных требований — от маркировки рекламы до работы с реестрами и ограничениями. Существенным драйвером остается внедрение ИИ и новых форматов: объем интерактивной рекламы впервые превысил 1,236 трлн рублей (+53% к прошлому году), а инвестиции в инновации выросли на 83%.

При этом конкуренция за рабочие места обострилась. В крупных компаниях на одну вакансию в III квартале 2025 года может приходиться до 200 откликов в день, но найти специалиста с точным набором компетенций крайне сложно. Наибольший спрос отмечается на backend-разработчиков (с доходом до 300 тыс. рублей), frontend (до 230 тыс.), fullstack (от 300 тыс.) и DevOps-инженеров (до 350 тыс.).

Тенденция рынка указывает на рост интереса к специалистам нового формата — так называемым Comb-shaped. Это разработчики, которые одновременно обладают несколькими глубокими компетенциями и способны в небольшой команде закрывать широкий спектр задач.

Распространение технологий искусственного интеллекта продолжает менять саму структуру занятости. Рутинные роли постепенно исчезают, а на их месте возникают новые профессии — от ML- и data-инженеров до специалистов по ML-Ops, SRE для event-streaming, privacy-engineers и экспертов по data quality. От инженеров по машинному обучению теперь требуют максимально быстрой реализации моделей в продакшн. Все чаще работодатели формулируют комбинированные запросы: например, нужен frontend-разработчик, который одновременно может выполнять функции backend-инженера и тестировщика.

Роль маркетологов тоже переживает трансформацию. Рутинные функции уходят на второй план, в центре внимания оказываются стратегия и аналитика. Теперь маркетологи становятся своего рода архитекторами ИИ-процессов: управляют MarTech-инструментами, работают с большими данными и выстраивают решения на их основе. Повысился спрос на аналитиков и технологов в этой области — специалистов, совмещающих навыки работы с данными, знание принципов искусственного интеллекта и умение выстраивать процессы.