Конкуренция среди джунов растет, а миддлы и сеньоры нарасхват – тренды ИТ-рынка
Количество ИТ-специалистов в российских компаниях за 5 лет увеличилось более чем на 70% и к 2025 году достигло 1 млн. При этом усиливается диспропорция: работодатели испытывают острую потребность в опытных и высококвалифицированных специалистах, тогда как основная масса соискателей – это начинающие айтишники.
По данным hh.ru, количество вакансий в IT-секторе за год выросло на 12%, с 632 тысяч в 2023 году до 708 тысяч в 2024-м. Наибольший спрос наблюдается на дата-сайентистов, BI-аналитиков, системных аналитиков и DevOps-инженеров, причем потребность в первых выросла на 70% за год. Средняя зарплата в отрасли увеличилась с 77,3 тыс. до 87,5 тыс. рублей в месяц, а у разработчиков старшего уровня она достигла 241 тыс. рублей, пишут «Ведомости».
Основной причиной кадрового голода эксперты называют активную цифровизацию бизнеса и рост потребности в импортозамещении технологий. Многие компании разрабатывают собственное ПО, создают новые сервисы и автоматизируют процессы, что требует расширения штата квалифицированных ИТ-специалистов. Однако приток молодых кадров не всегда удовлетворяет потребности рынка, работодатели ориентированы на поиск более опытных сотрудников.
Большую часть новых специалистов составляют молодые айтишники. За пять лет количество резюме соискателей младше 17 лет выросло вдвое, достигнув 20,6 тыс. в 2024 году. Аналогичный рост наблюдается среди соискателей в возрасте 18–24 лет – в 2020 году их было 121,5 тыс., а в 2024 году – уже 256 тыс. Эта возрастная группа стала крупнейшей на рынке.
Доля специалистов в возрасте 25–34 лет, которые составляют основную рабочую силу в ИТ, также остается высокой – 42% от всех занятых в отрасли, по данным «Авито работы» за 2023–2024 гг.
На фоне наплыва молодых специалистов возрастает дефицит сотрудников среднего и старшего уровней. Число резюме ИТ-специалистов в возрасте 35–44 лет выросло с 50,9 тыс. в 2020 году до 138,9 тыс. в 2024 году. В возрастной категории 45–54 лет рост составил с 13,3 тыс. до 42,9 тыс., по данным hh.ru. Однако таких кадров все равно остро не хватает рынку, именно специалисты с опытом сейчас наиболее востребованы.
Работодатели отмечают, что выпускники вузов, имеющие профильное образование, гораздо предпочтительнее соискателей, окончивших краткосрочные ИТ-курсы. Компании все чаще принимают выпускников втузов, так как они обладают фундаментальными знаниями, способностью к самостоятельному обучению и пониманием базовых алгоритмов.
Многочисленные ИТ-курсы, обещающие быстрый старт в профессии, не дают достаточной подготовки для работы в реальных проектах. В результате выпускники таких курсов вынуждены конкурировать за позиции джунов, в то время как работодатели все больше ориентируются на кандидатов с опытом.
В ИТ по-прежнему пытаются ворваться и специалисты из других профессий. Тренд на переобучение дает возможность сохранять баланс в ИТ-индустрии, считают эксперты. Однако успешная смена профессии возможна только при наличии реального интереса и самостоятельной практики. Работодатели отмечают, что редкие выпускники курсов демонстрируют выдающиеся навыки, поскольку для этого требуется сотни часов самостоятельной работы и участие в реальных проектах.
При этом стажерские программы в ИТ-компаниях сохраняются, но требования к кандидатам значительно ужесточились. Например, в ряде компаний стажеры проходят строгий отбор, а программы обучения ориентированы только на узкие направления, где наблюдается реальная нехватка кадров. В крупных ИТ-компаниях, таких как «Яндекс» и «Лаборатория Касперского», стажировки стали более структурированными.
Еще одна тенденция – увеличение числа айтишников старшего возраста, желающих углубить свои знания и продвинуться в профессии. По данным опроса T1 и hh.ru, 56% ИТ-специалистов намерены повысить квалификацию в 2025 году, а треть респондентов готовы изучать новые технологии и языки программирования. Среди специалистов в возрасте 35–44 лет 57% выразили желание пройти дополнительное обучение, а в категории 45–54 лет – 46%.
Рынок труда в ИТ становится все более конкурентным, особенно среди специалистов начального уровня. По данным hh.ru, в 2024 году на одну вакансию сеньора приходилось всего 1,7 резюме, в то время как у миддлов этот показатель составлял 6,1. Для джунов ситуация оказалась сложнее – 12,7 резюме на одну вакансию. Из-за этого молодые специалисты испытывают трудности с трудоустройством и сталкиваются с риском увольнения в случае сокращений.
Стремительное развитие ИИ также вносит коррективы: технологии могут снизить спрос на младших специалистов, что еще больше усилит конкуренцию среди джунов.
В условиях высоких требований работодатели все чаще обращают внимание на soft skills, способность работать с Big Data и понимание работы в гибких методологиях. Обычно такими навыками обладают айтишники уровня миддла (средний уровень квалификации), а то и сеньора. И именно таких квалифицированных специалистов на рынке очень мало.
В ВК, «Ланит», Positive Technologies подтвердили потребность в первую очередь в миддлах и сеньорах. В Elma рассказали, что компания нуждается в миддлах (ведь они уже имеют опыт и самостоятельность, готовы учиться, их легко адаптировать в необходимом стеке технологий или в проекте, они дешевле).
Работодатели постепенно отказываются от массового найма джунов: их подготовка требует значительных ресурсов. По данным опроса HR-холдинга Ventra, 45% российских компаний не хотели бы пополнять штат джунами.
Написать комментарий