AP News: японское правительство продвигает четырёхдневную рабочую неделю, но компании принимают её неохотно

В попытке изменить ситуацию правительство запустило кампанию «реформы стиля работы», которая продвигает сокращение рабочего дня и гибкий график с ограничениями сверхурочных и оплачиваемым ежегодным отпуском. Недавно министерство труда также начало предлагать бесплатные консультации и гранты для бизнеса в качестве дополнительной мотивации.

Идеи властей нельзя назвать востребованными: по данным департамента, курирующего новые сервисы поддержки для предприятий, только три компании обратились за советом по внесению изменений в свою модель работы. Эта проблема особенно остро стоит в малом и среднем бизнесе, однако даже в крупных предприятиях, охотнее принимающих новую политику, сотрудники не спешат отдыхать.

По данным AP News, среди японских компаний, которые начали предлагать три выходных в неделю в последние годы, числятся Panasonic, Fast Retailing (материнская компания брендов одежды Uniqlo, Theory, J Brand), фармацевтическая компания Shionogi & Co, производители электроники Ricoh и Hitachi, банковский холдинг Mizuho Financial Group, брокерская компания SMBC Nikko Securities и другие. Тем не менее, далеко не во всех фирмах сотрудники пользуются этой возможностью. Так, из всего штата Panasonic (63 000 человек) только 150 сотрудников перешли на этот график.

Острой остаётся также проблема переработок. Хотя в стране существуют правовые ограничения на сверхурочные часы, некоторые японцы перерабатывают «добровольно». Об этих переработках не сообщается в профсоюзы и за них не выплачиваются компенсации.

Канако Огино, президент токийского оператора гостиниц и ночных клубов NS Group, считает, что предложение гибкого графика работы — обязательное условие для вакансий в сфере услуг.

«В Японии считалось, что чем больше часов вы работаете, тем круче вы себя чувствуете. Но в такой жизни нет места мечте», — отмечает она.