Программисты и разработчики чаще других приписывают себе лишний опыт в резюме

По данным исследования hh.ru, примерно две трети российских работодателей (65%) за последний год сталкивались с недостоверной информацией в резюме соискателей. Чаще всего кандидаты приписывают себе несуществующие компетенции, скрывают реальные места работы, увеличивают стаж. Особенно часто подобное наблюдается в IT-отрасли, где некоторые специалисты указывают фиктивные проекты, должности и периоды работы, создавая иллюзию более богатого опыта.

37% работодателей признают, что сталкиваются с ложными данными «иногда», 18% — «часто», а 4% — «очень часто». При этом 30% опрошенных заявили, что подобные ситуации случаются у них редко, а 12% вовсе не сталкивались с обманом со стороны соискателей.

По данным hh.ru, 37% работодателей сталкиваются с ложью в резюме «иногда», ещё 18% — «часто», и лишь 4% — «очень часто». 30% участников отметили, что это случается редко, и еще 12% заявили, что никогда не сталкивались с ложными данными.

Наиболее часто ложные сведения вскрываются во время собеседования — об этом сообщили 71% участников опроса. В 27% случаев несоответствия выявляются при сверке с трудовой книжкой, а в 22% — при проверке предыдущих мест работы. Иногда информация проясняется после проверки службой безопасности (16%) или при изучении страниц кандидатов в социальных сетях (9%).

Постоянную проверку данных из резюме с официальными документами ведут 37% компаний, 44% делают это только при возникновении сомнений. Как правило, проверкой занимается HR-отдел (59%), реже — непосредственный руководитель (13%) или служба безопасности (12%).

Однако даже обнаружив ложь, работодатели не всегда принимают радикальные решения. Почти половина опрошенных (43%) считают, что ложные сведения — достаточное основание для отказа в приеме на работу. Треть (32%) все же готовы рассматривать кандидата дальше, если другие факторы говорят в его пользу, а 25% респондентов затруднились дать однозначный ответ.

Почти все компании (99%) дополнительно проверяют навыки соискателей различными способами. Чаще всего это происходит во время собеседования (77%) или в период испытательного срока (60%). Еще 36% работодателей используют тестовые задания и практические проверки.

Главным объектом искажений остается профессиональный опыт. Более половины работодателей (52%) заявили, что кандидаты часто приписывают себе навыки, которыми не владеют. 38% отметили случаи, когда претенденты скрывали отдельные места работы, 35% — когда указывали несоответствующие действительности должности, а 32% — когда искусственно увеличивали стаж. 15% опрошенных сталкивались с тем, что соискатели указывали компании, где они на самом деле не работали.

Намного реже ложь касается возраста (14%) или уровня образования (11%). Кроме того, работодатели отмечают, что нередко кандидаты предпочитают не рассказывать о причинах увольнения, частой смене мест работы и периодах безработицы.