Цифровой барьер для малого бизнеса, китайский вопрос и охота на айтишников
Сегодня IT-World наблюдал за цифровизацией малого бизнеса, патриотами США, выбором стран для бизнеса, сравнительно честным отъемом бизнеса у китайцев и кадровым голодом в России.
Малый бизнес и цифровизация не спешат дружить
Почти треть представителей малого бизнеса в этом году инвестировать в цифровизацию не планирует. Руководители вроде бы понимают, что это ценно и нужно, но действуют хаотично, без единого плана. Им мешает вечная нехватка денег, а сотрудники часто встречают новые технологии в штыки. Как выяснилось, волшебной таблетки для всех не существует — в каждой отрасли свои предубеждения.
Американский маркетплейс без китайских гаджетов
В США устроили большую распродажу, но в обратном смысле. Федеральная комиссия по связи потребовала у интернет-гигантов убрать с полок несколько миллионов устройств запрещенной электроники. Под раздачу попала продукция известных китайских брендов вроде Huawei, ZTE и других. Теперь американские виртуальные прилавки должны стать более патриотичными.
Грузия или Сербия вот в чем вопрос для IT
Аналитики взялись за головоломку, куда выгоднее перевезти свой R&D-центр и заодно получить вид на жительство. На ринге сошлись Грузия с щедрыми налоговыми льготами для стартапов и Сербия, которая манит миграционными преференциями и выходом на европейский рынок. Выбор, как водится, непростой — считать деньги или прокладывать путь в Европу.
Нидерланды присмотрят за китайскими активами
Правительство Нидерландов решило, что доверять китайской компании Nexperia, хоть она и зарегистрирована в Голландии, — дело рискованное. Они взяли ее под временный контроль, сославшись на угрозу потери критических технологий и риски для экономики Европы. Компания и раньше была в американском черном списке, а в Британии ее уже заставили продать один завод. Теперь и голландцы подстраховались.
Кадровый голод в России не утихает
Проблема нехватки сотрудников никуда не делась — она затрагивает 78% российских компаний. Особенно туго приходится крупным игрокам с штатом от тысячи человек, где дефицит кадров ощущают 84%. Охота за квалифицированными специалистами продолжается, и похоже, это надолго.
Написать комментарий