На фоне бурного развития IT-сферы борьба за специалистов разгорается все сильнее. Компании как никогда заинтересованы в привлечении опытных профессионалов, способных справляться с задачами цифровизации и создания новых технологий. В воздухе витает напряжение: кому удастся предложить условия, которые заставят лучших из лучших сменить текущую работу?
Предпочтения соискателей и сотрудников выглядят примерно так:
56% сотрудников готовы остаться при условии повышения зарплаты.
34% ценят возможность полностью работать удаленно.
25% мотивированы перспективами карьерного роста.
И хотя большинство IT-специалистов остаются на своих местах, многие компании чувствуют дыхание конкурентов. Кто-то из специалистов получает редкие предложения, а кто-то открывает электронную почту и видит сразу несколько заманчивых офферов от других работодателей. Зарплаты растут не у всех, но даже минимальные изменения дают надежду на лучшее.
Стоит учесть, что далеко не все измеряется деньгами. Айтишники все чаще заявляют, что ценят не только размер дохода, но и комфорт рабочего процесса. Возможность работать удаленно, ощущение стабильности, перспектива профессионального и личного роста — все это становится для многих едва ли не важнее размера заработной платы.
Компании, осознавая эту реальность, переходят к более гибким подходам. Работодатели предлагают не только комфортные офисы, но и капсулы для сна, заботятся о здоровье сотрудников и их психологическом комфорте. Ведь просто заполучить хорошего специалиста недостаточно — талант необходимо еще и удержать.
На сегодняшний день российский рынок труда продолжает жить своей жизнью. Каждая вакансия – надежда отыскать бриллиант среди бесполезной породы, а каждый новый сотрудник – победа в непростой борьбе за будущее бизнеса.
По данным исследования MANGO OFFICE, 65% респондентов думали о трудоустройстве в крупную компанию в течение 2024 года.Более 90% считают, что рекрутер – ключевая фигура в процессе найма. Именно эта должность может как усилить желание человека принять оффер, так и отказаться от него.