Как подготовиться к собеседованию

Чтобы воспользоваться тренажером, нужно авторизоваться через Telegram, загрузить резюме или заполнить ключевые данные вручную. ИИ проанализирует информацию и предложит шесть вопросов для тренировки. Вопросы будут касаться не только технических навыков, но и гибких компетенций, таких как креативность и структура ответов. Качество ответов оценивается по разным критериям, включая глубину понимания и сложность примеров.

В тренажере доступны несколько форматов собеседований: интервью с HR, live coding (проверка навыков кодирования) и техническое собеседование. Каждый формат можно настроить по различным критериям, например, по уровню (Junior, Middle, Senior), специализации или направлению (например, Backend или DevOps). Также можно добавлять оценки и комментарии к ответам, а также загружать свои вопросы в каталог для других пользователей.

После тренировки соискатель получит отчет с рекомендациями по улучшению ответов и сможет откликнуться на вакансии в холдинге. Этот инструмент уже доступен на сайте и помогает лучше подготовиться к реальному собеседованию в компании.

В общении с IT-World, многие руководители подчеркивают, что особое внимание в HR уделяется поиску новых кандидатов. По оценкам рекрутеров, если в течение первой недели с кандидатом не провели встречу, то скорее всего такой соискатель уже либо получил предложение о работе, либо рассматривает потенциально для трудоустройства другие компании. Поэтому в части рекрутинга высококвалифицированных ИТ-специалистов важна скорость и отлаженность процессов.

Читайте также

BIM и ТИМ. Новые стандарты строительной отрасли

Как происходит цифровизация строительства и внедрение BIM-технологий в отрасли? Как компании справляются с трудностями перехода на новые инструменты, требующие изменений процессов и компетенций? Как автоматизация позволяет ускорить работу, уменьшить ошибки и повысить эффективность управления строительными проектами? Разбирался IT-World.