Не говоришь на китайском? Мы тебя дискриминируем

Сотрудники американского подразделения TSMC North America и TSMC Arizona подали иск против работодателя. Недовольных — 12, большинство из них имеют европейское, африканское или латиноамериканское происхождение. «Тех, кто не китайцы или тайваньцы — дискриминируют, газлайтят, не продвигают и обзывают ленивыми», - жалуются сотрудники. Отмечается, что для таких сотрудников создавалась враждебная атмосфера с изоляцией и вербальным абьюзом. Об этом сообщает издание The Register.

Более того, у жалобщиков есть вопросы и к HR-отделу компании, якобы соискателей китайского (или тайваньского) происхождения более охотно брали на работу — даже если под них не было места, вакансию быстро придумывали. Также в требованиях к рабочим скиллам указывалось знание китайского как премущество, хотя официально бизнес ведется на английском языке. Более того, отмечалось, что в ходе дискуссий и совещаний часть сотрудников легко и незаметно переходила на разговор на китайском, что смущало остальных сотрудников и выбивало у них почву из-под ног и не давало проявить квалификацию.

Читайте также

Как составлять запросы для нейросетей?

Правила формирования промптов немного отличаются от одной нейросети к другой, в том числе в зависимости от их специализации, например на определенных типах контента, однако имеют множество общих черт. О них и поговорим сегодня, приблизившись на пару шагов к идеальному промпту