Корпорации провоцируют увольнения, требуя от сотрудников вернуться в офис

Компания, занимающаяся программным обеспечением для управления персоналом, опросила более 1500 сотрудников, треть из которых работают в сфере HR. Полученные данные свидетельствуют о том, что требования к возвращению в офисы было заведомо невыполнимым. Однако, четверть руководителей и пятая часть HR-специалистов и не предполагали возврата работников, они надеялись, что такая политика приведет к добровольному увольнению сотрудников.

Когда во многих крупнейших компаниях сделали обязательным присутствие в офисе, персонал действительно стал увольняться.

Однако, используя практику возврата в офис, в качестве тактики сокращения рабочей силы, компании неожиданно стали терять наиболее талантливых сотрудников, да и общий настрой среди персонала стал пессимистичным. Почти половина HR-отделов, сообщают о значительной потере талантов в своих организациях — людей, которые высоко ценились и которые хотели сохранить.

Любопытно, что и среди «удаленщиков», в итоге сложилась совершенно иная культура работы, которая стала еще большей проблемой: теперь большинство сотрудников, работающих удаленно чувствуют постоянную необходимость показывать свою продуктивность. Эта нервозная потребность быть заметным, на самом деле вредит производительности и ухудшает психологический настрой работников.

Вдали от офиса сотрудники чувствуют необходимость демонстрировать свое присутствие, будучи онлайн постоянно и никогда не выходя из сети — так называемый «эффект зеленого статуса». Каждый четвертый (28%) удаленный работник боится, что его уволят раньше, чем его коллег в офисе.

Тем не менее, «удаленщики» ожидают компенсации за вынужденную работу в офисе. Сорок три процента работников жалуются, что за последний год их работодатель настаивал на личном присутствии, но не повышал заработную плату.

Отчеты об индексе удовлетворенности сотрудников показывают, что в конце 2023 года он достиг рекордно низкого уровня, и, хотя режимы работы являются ключевым фактором, они не являются единственной причиной. Исследование показывает, что оплата труда является не менее важным аспектом. Более половины (59%) сотрудников говорят, что вознаграждение по сравнению с инфляцией оказывает наибольшее влияние на их удовлетворенность на работе.