Рабочие руки для экономики

О специалистах нового поколения, подготовке кадров для отрасли и современных условиях на вахте рассказывает Наталья Боярских, эксперт по развитию производственных компетенций персонала нефтесервисных предприятий «Газпром нефти».

- Наталья Анатольевна, ощущает ли нефтегазовая отрасль динамику рынка труда и какие работники нужны сфере нефтесервиса?

- Развитие технологий, повышение доступности промышленного оборудования и автоматизация действительно изменили рынок труда в нефтегазовой отрасли. Сегодня даже у рабочих специалистов доля ручного труда становится всё меньше, а ключевую роль играют цифровые решения и современная автоматика. Человек по-прежнему отвечает за ход производственных процессов, но его задачи смещаются в сторону планирования, принятия решений и контроля за выполнением норм промышленной безопасности. Это особенно важно, ведь на производственных объектах соблюдение стандартов напрямую влияет как на эффективность технологических процессов, так и на безопасность персонала.

В то же время в нефтесервисе по-прежнему востребованы традиционные профессии: электромонтеры, механики, водители, слесари, операторы, бурильщики и помощники бурильщика. Компании активно привлекают молодежь, потому что именно с рабочих специальностей часто начинается карьера будущих руководителей предприятий. «Цифровые двойники» и удалённое управление процессами не отменяют необходимости присутствия людей на объектах. Рынок труда и потребности отрасли сегодня тесно связаны: технологии меняют профессии, но не исключают потребность в квалифицированных специалистах.

- Какие задачи решают нефтесервисные предприятия? Какие регионы они охватывают?

- Нефтесервисные предприятия, как правило, работают в основных добывающих регионах, обслуживающих месторождения углеводородов, – это районы Крайнего Севера, в том числе в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Якутия, центральная Россия, шельфовые объекты.

Нефтесервисы решают важные задачи, связанные с поддержкой деятельности добывающих предприятий. Специалисты занимаются бурением скважин, ремонтом и обслуживанием оборудования, проводят геофизические исследования, обеспечивают энергоснабжение объектов и работоспособность технической базы. Кроме того, внедряют цифровые решения и автоматизацию, чтобы процессы стали более точными и экономичными.

Одна из задач – повышение эффективности добычи углеводородов. Современные технологии, включая инновационные методы бурения и применения химических реагентов, позволяют значительно увеличить коэффициент извлечения ресурсов.

- Наталья Анатольевна, кто и как обучает рабочим специальностям?

- Подготовкой кадров для отрасли занимаются профильные колледжи и техникумы, современные учебные центры, а также центры развития производственных компетенций. В таком центре как раз работаю я.

С 2022 года «Газпром нефть» развивает образовательное сообщество «Лига колледжей». Проект объединяет более 20 колледжей в 10 регионах, в том числе – в Москве, Санкт-Петербурге, Тюмени, Омске, Ханты-Мансийске, Сочи и других крупных городах. Наш центр выступает в качестве связующего звена между предприятиями, которым нужны сотрудники, и учреждениями среднего профессионального образования. Мы рассказываем о преимуществах работы на производстве – что это интересно и перспективно, улучшаем образовательные программы, повышаем квалификацию преподавателей, даем возможность студентам проходить практику и стажировку на объектах компании.

Совместно с корпоративным университетом реализована подготовка мастеров производственного обучения и преподавателей среднего профессионального образования в соответствии с требованиями бизнеса. Разработаны корпоративные стандарты для обучения в колледжах операторов и слесарей.

- Профессии, о которых вы говорите, часто связаны с работой вахтовым методом. Как выглядит современная вахта и какие там условия?

- На месторождениях строятся современные комплексы, где есть все необходимое для жизни и работы под одной крышей. В холод или жару сотрудникам нет необходимости выходить на улицу, чтобы заниматься спортом, общаться с коллегами или отдыхать. Быстрый интернет, спутниковое ТВ, хорошее питание — всё это помогает чувствовать себя комфортно как дома и оставаться в тонусе. Нефтесервисные предприятия действительно делают всё, чтобы вахтовики не только работали, но и жили на вахте с удовольствием.

Кроме того, при вахтовом методе сотрудник месяц работает на производстве, а месяц проводит дома. И для многих это идеальный график – ведь он дает достаточно времени на отдых, личные дела, хобби. Кто-то занимается семьей и детьми, домашними заботами, кто-то ходит в горы или путешествует.

- Как выглядит соцпакет современного рабочего в нефтесервисе?

- Социальный пакет у рабочих в нефтегазовой сфере достаточно обширный. Он включает в себя различные льготы, выплаты и компенсации. Сотрудник может отправить ребенка в летний оздоровительный лагерь, воспользоваться программой ДМС или поехать в санаторий. На предприятиях действуют корпоративные программы физического и психологического здоровья, организованы спортивные секции, проводятся семейные праздники.

Для сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, учитывается трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, и начисляется северный коэффициент. Предоставляется льготный отпуск, оплачивается проезд к месту отдыха.

- По вашему мнению, насколько сегодня престижно быть рабочим?

- Именно рабочие профессии становятся основой для устойчивого развития экономики. В наше время рабочий — это высококвалифицированный специалист, обладающий уникальными навыками и знаниями. Он меняет устаревший стереотип, что «рабочие руки» менее значимы в сравнении с офисным персоналом.

Все работники, как правило, имеют доступ к бесплатному корпоративному обучению и могут прокачивать свои компетенции. У каждого есть возможность заниматься научной деятельностью, развивать свои проекты и расти как эксперт, поднимаясь по карьерной лестнице.

Мы обучаем сотрудников с помощью передовых решений, АR и VR-технологий, используем цифровые инструменты и в привычных процессах. Даже выдача спецодежды автоматизирована: специальный сканер точно определяет размеры сотрудника и подбирает комплект, а роботы доставляют одежду со склада. Современная спецодежда, кстати, также отражает уровень развития отрасли – недавно мы перешли на новые образцы. Они сделаны из высокотехнологичных материалов. Вещи яркие и красивые, различаются не только размерами, но даже полнотой – сидят на каждом сотруднике идеально. Сделаны из современных материалов и долго служат, удобны при носке, обеспечивают комфорт в любую погоду.

Наши предприятия активно инвестируют как в развитие технологий, так и в улучшение условий труда, обучение и развитие сотрудников. Рабочие профессии открывают новые горизонты для карьерного роста.

С каждым годом в нефтесервисных предприятиях появляется все больше программ и курсов, направленных на подготовку кадров по различным направлениям. Молодежь имеет возможность получать качественное образование и осваивать востребованные рабочие специальности, что позволяет строить успешную карьеру.