Меня уволят десять раз, и я стану миллионером»: русскоязычный немец рассказал о кризисе на рынке труда Германии

Российские эксперты убеждают, что экономика Германии продолжает рушиться в том числе потому, что лишилась доступа к нашим дешевым энергоносителям и вынуждена перестраиваться на ходу. Вдобавок много средств уходит на содержание беженцев из Украины и стран Ближнего Востока.

Впервые за много лет (чуть ли не с момента воссоединения двух Германий) уровень безработицы здесь составит 3 миллиона человек.

Так ли это, рассказал мой знакомый русскоязычный эмигрант Эрих, который трудится в сфере IT. Он сам, кстати, давно уже гражданин Германии.

«То, что все переживают, это не совсем так, поскольку на самом деле немцы обожают увольнения, — рассказывает айтишник. — Вот меня, к примеру, уволили в 2022 году из одной фирмы, и я получил сразу 100.000 евро компенсации. Я надеюсь, что меня уволят ещё десять раз, и тогда я стану миллионером».

— Это так хорошо работают немецкие профсоюзы, которые защищают права трудящихся?

— Нет, профсоюзы в Германии так же, как и в России, — ручные и ни на что не способны, — вздыхает Эрих. — Но зато в Германии права работников фантастически защищает суд. Дело в том, что у нас работодатель приравнен к услуге, а работник приравнен к клиенту. Российское законодательство о правах потребителя в трудовом праве похоже на немецкое один в один, здесь работник действительно заказывает себе работу как услугу, и если та не нравится или начинаются какие-то проблемы, работодателю как поставщику услуги, приходит конец. Чтобы понять, как мы похожи, достаточно проанализировать параллели в законах — в России подача иска в суд по делам о правах трудящихся и потребителей бесплатна, в Германии подача иска работником против работодателя — бесплатная тоже. А если организация подает в суд на своего работника, то это обойдется для фирмы примерно в 30.000 евро судебных и адвокатских расходов.

— Невыгодно!

— Когда мой первый работодатель обманул меня в расчётах по переработке времени, так как я русский немец, он орал и стучал кулаком по столу — что я не имею прав и обязан пахать на него чуть ли не даром, в ответ я подал на него 3 иска, и в результате работодатель заплатил адвокатам 350.000 евро, чтобы только прекратить это дело. Более того, вскоре фирма обанкротилась.

— Последние три года Германию заполнили украинские беженцы. Здесь самые благоприятные условия для них изо всех стран Европы. Где они предпочитают работать?

— 95 % приехавших беженцев из Украины — это девушки, женщины, бабушки, никто на работу их не гнал, не гонит и гнать не будет. Их задача рожать и воспитывать детей, так как демографический кризис сейчас не только в России, но и по всей ЕС. Пособие на ребенка 250 евро до 21-23 лет, если же ребёнок инвалид, то пожизненно. Но местные немки все равно не рожают, потому что это означает конец карьеры.

Если вы немка с личным доходом на работе 50.000-100.000 евро в год, то, став матерью, вы выпадаете из жизни, первый год вы получаете не 5000-8000 евро заработной платы как было раньше, а пособия всего порядка 2000, через год отдаёте ребёнка в детский сад, приводите его в 9 утра, пока раздели, переодели, доехали до своего офиса, уже 10, отработаете 4 часа, по закону, через 4 часа обязателен час обеда, итого к 15 часам вы отработали только 4 часа и час обедали, и вам уже нужно ехать за ребёнком в сад, в 16 часов забираете его из сада, так как позже будет уже общая группа, где никакой дисциплины нет и много детей мигрантов. Итого полноценно вы трудитесь всего 4 часа в день, что не понравится ни одному работодателю. Тогда как эмигранты сидят на пособиях, они не видели лучшей жизни, и поэтому им выгоднее рожать. На мой взгляд, они нагружают бюджет и вдобавок, если родили от местного жителя, разводят его на алименты. Расторжение брака в Германии очень накладно. У одиноких налог с заработной платы сразу значительно вырастает. При ЗП в трудовом договоре в 120 тыс евро в год, работодатель платит ещё 15.000 евро сверху налоговых отчислений. Но на руки неженатый работник получает не 120 тысяч, а всего 68900 евро в год или 5741 в месяц. Если же сотрудник женат или принадлежит к меньшинствам, то 120.000 в трудовом договоре так им и остаются, а зарплата автоматические вырастает с 68 до 80 тысяч евро. Так работает налоговая система в Германии.

— То есть она прогрессивная, это то, что хотят сделать депутаты и в России? И фактически неженатые платят повышенный налог?

— Да, когда ты получаешь много, у тебя растёт ещё и процентная ставка самого налога, с 0 до 50% от дохода, тогда как у женатиков или живущих в официальном партнерстве доход обоих суммируется и делится пополам - в итоге ставка падает с 50% до 25%, потом по этой ставке берётся налог от средней суммы дохода и затем сумма налога умножается на два. Это очень схематично, но так это работает.

По Дюссельдорфской таблице алиментов, например, я, высокооплачиваемый специалист, если разведусь, то сразу попаду в 8 группу чистого дохода 4501-4900, на дочку 7 лет я обязан платить 798 евро в месяц, плюс на сына 13 лет 935 евро в месяц, плюс содержание жене, которая должна жить не хуже, чем жила, в итоге из 6686 евро останется 2350, из них 1200 уйдет за квартиру и на 1100 евро жить целый месяц, ни в чём себе не отказывая. Более того, пока бывшая жена или муж одиноки, если они как безработные обратятся за какой либо социальной помощью — то им её, конечно, окажут, но потом счёт пришлют экс-партнеру, который фактически уже чужой человек. Так и выходит, что в Германии брак — явление пожизненное, даже если он расторгнут, то все равно бьет по карману. В отличие от увольнения, которое может принести неплохие деньги.