Среди наших сограждан, вряд ли найдутся те, которые не согласятся с результатами опроса, в котором приняло участие 3000 человек. Можно сказать, со всех уголков России раздаются недоуменные возгласы: интенсификация труда в городах и весях значительно увеличилась, а доходы при этом не растут. Возможно, это и не совсем согласуется с официальной статистикой, но ощущения людей не врут...
Приведем цифры исследования: 53% респондентов сообщает, что при прежней зарплате вырос их уровень ответственности, который никак не компенсируется звонкой монетой. Еще 47% постоянно поручают работу, которая раньше не входила в круг их обязанностей. Почти половина опрошенных (42%) утверждает, что в последние 1,5 года работодатель не индексировал им зарплату. А каждый третий отметил, что прекратился его карьерный рост, хотя он верой и правдой несет свою трудовую вахту...
Словом, если верить данным соцопроса: россияне работают «за себя и за того парня» – без ощутимой компенсации со стороны работодателя. При этом руководители компаний требуют еще и требуют не отключать мобильную связь в нерабочее время, потому что сотрудник может понадобиться в любую минуту. Словом, работодатели сплошь и рядом закручивают гайки и устанавливают жесткие дедлайны.
Тут уместно напомнить: на недавнем Восточном экономическом форуме Владимир Путин призвал создавать в стране экономику высоких зарплат. Которая, по данным официальной статистики, практически создана, потому что в 2023 и 2024 года реальная средняя зарплата в стране (с поправкой на инфляцию) увеличивалась соответственно на 8,2 и 9,1%.
Откуда тогда 70 % недовольных своими доходами? Получается, что «жируют» далеко не все отрасли экономики: айтишники, торговля, добывающая и обрабатывающая промышленности. А удел остальных сфер – увеличение рабочей нагрузки без ощутимых компенсаций.
- Зарплаты рассчитываются по среднему показателю, который не предполагает, что у всех они увеличатся, допустим, ровно на 15%, - поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. - Основным драйвером здесь является увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), которое ежегодно проводит правительство. Работодатель просто не может его не увеличивать, согласно закону. Плюс ко всему, происходит обеление зарплат, компании вынуждены их повышать, чтобы не попасть под штрафы.
Если сравнить динамику средней зарплаты и МРОТ, то в 2024 году этот показатель, по отношению к 2023 году, вырос на 16%, а средняя зарплата - на 15%. Движение медианной зарплаты было еще более быстрым.
- Но ведь и инфляция в стране тоже все время растет, и достаточно быстро?
- Да, определенную часть дохода съедает инфляция, у нее более высокие темпы по отношению к реальному росту доходов. По этой причине у многих россиян складывается ощущение, что доходы и не растут вовсе. Наглядный пример – бюджетники, где зарплаты индексируются на уровень прошлогодней инфляции или даже ниже.
Рост доходов дают МРОТ и высокие выплаты тем категориям работников, которых необходимо удержать на рынке труда. Остальная часть находится в ситуации, когда зарплата растет не такими темпами, как инфляция и потому очень многим кажется, что доходы остаются на месте.
- Не секрет, что по отраслям уровень доходов распределяется неравномерно. Можно ли отстающие по этому показателю сферы экономики подтянуть до лидеров?
- Нет, рост зарплат зависит от объема производства и выровнять ситуацию нельзя, это приведет к банкротству целых отраслей.
- Создается ощущение, что бизнес приукрашивает отчетность. Рапортует об индексации зарплат наемным работникам, а на самом деле их не повышает. Такое возможно?
- Мой ответ отрицательный. Расчет зарплаты ведется по административным данным из Социального фонда России, по налоговым отчислениям.
- Но почти 70% наемных работников, которые считают, что нагрузка увеличилась, а зарплаты с места не сдвинулись, не могут ошибаться…
- Это означает, что у 70% работников рост зарплат ниже потребительской инфляции.
- Посоветовать им что-нибудь можно? В какую инстанцию жаловаться?
- В данном случае жаловаться некуда. Работодатели не обязаны индексировать зарплаты. Остается два выхода: искать дополнительную работу или уходить с прежней на более доходную.
Обсудить