На Уральской Стали прошла ежегодная прямая линия с участием генерального директора Дениса Сафина

Прямая линия с участием генерального директора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина, приуроченная к юбилейным датам, собрала рабочих и руководителей управляющей компании, комбината, Загорского трубного завода, дочерних предприятий, а также студентов базовых учреждений – МИСИС, Новотроицкого строительного техникума, Новотроицкого политехнического колледжа и Сергиево-Посадского колледжа. Об этом сообщила пресс-служба компании.

Как отметил Денис Сафин, группа компаний развивается, несмотря на достаточно сложные экономические условия: «Есть сдвиги по срокам, но глобально ничего по развитию мы не меняем. Идет строительство жилых комплексов для сотрудников комбината, мы также думаем о второй очереди домов. В Ростовской области запущено производство горячекатанной арматуры, которое позволит производить 300 тысяч тонн заготовки. Начато строительство колесопрокатного цеха». Генеральный директор также обратился к руководству и сотрудникам группы компаний, призвав их больше участвовать в деятельности предприятий в плане внедрения рациональных идей, направленных на снижение издержек. «На сегодняшний день снижение себестоимости продукции - самое главное», - подчеркнул Денис Сафин.

Управляющий директор комбината Сергей Журавлев обозначил приоритеты развития комбината: «Ключевая задача только одна — быть эффективными и снижать себестоимость выпуска продукции. В 2024 году мы хорошо отработали по снижению затрат. Первый чугун на первой доменной печи мы выпустили 70 лет назад - вроде бы процесс понятный, стандартный, продукт тоже понятный. Но прошедший год был годом экспериментов, нововведений. В листопрокатном цехе, например, в короткий месяц мы прокатали 75 тысяч тонн. Для нас это абсолютный рекорд. Если перевести на длинный месяц, то это 86 тысяч тонн проката».

Большое значение компания уделяет охране труда и промышленной безопасности. По словам исполнительного директора компании Сергея Готванского, необходимо и дальше работать над формированием культуры безопасного поведения на всех предприятиях группы компаний.

«Культура должна выражаться в том, что на всех уровнях, начиная от рабочего и заканчивая самыми высокими руководителями, нам нужно формировать осознанное отношение к вопросам безопасности. Второе важное направление — это повышение эффективности работы предприятий, которое выражается в большей производительности и снижении себестоимости готовой продукции. В целом, это уже достаточно хорошо отлаженный процесс с точки зрения реализации инициатив самих работников в рамках действующей Фабрики идей», – рассказал Сергей Готванский.

В ходе прямой линии много вопросов поступало по системе оплаты труда. В целом, за год на комбинате рост оплаты труда составил в среднем 24%. В 2025 году также запланирована индексация с учетом роста инфляции. Кроме того, принято решение выплатить премию работникам комбината в честь дня рождения предприятия.

Как отметил директор по персоналу управляющей компании Рашид Ишмухаметов, в 2024 году выровняли социальный пакет по всем предприятиям группы компаний.

«У нас увеличивается компания, расширяется, поэтому мы решили унифицировать все процессы. Мы открыли так называемые медицинские центры, с июля месяца действует амбулатория. Уже получили большое количество положительных отзывов», - сообщил Рашид Ишмухаметов.

По словам Рашида Ишмухаметова, сотрудникам предоставляется материальная помощь, увеличена дотация затрат на питание, компенсируется оплата за детский сад. Семьи с детьми первоклассниками в сентябре 2024 года получили корпоративный школьный набор.

Вопрос ремонта и модернизации помещений непроизводственного назначения находится под постоянным контролем руководства группы компаний.

«Программу модернизации помещений непроизводственного назначения мы развиваем с момента прихода. Программа рассчитана на 6 лет, за 3 прошедших года уже сделано очень много, и мы будем ее продолжать», - подчеркнул Денис Сафин.

В 2023 году группа компаний «Уральская Сталь» вошла в федеральный проект «Производительность труда». В этом же году приступила к реализации программы наставничества. Работа по адаптации начинается в период обучения студентов в базовых учебных заведениях предприятия: Новотроицком филиале НИТУ «МИСИС» и Новотроицком политехническом колледже.

В регионах присутствия компания развивает и социальную сферу. В декабре 2024 года Уральская Сталь и Министерство здравоохранения Оренбургской области заключили соглашение о сотрудничестве с целью обеспечения жителей региона качественной медицинской помощью. В рамках реализации Соглашения операционному блоку Больницы скорой медицинской помощи компанией было передано оборудование необходимое для расширения спектра малоинвазивных хирургических вмешательств. Сейчас оборудование активно используется. Оно позволит оказывать помощь не только жителям Новотроицка, но и пациентам из восточных районов Оренбургской области.

Фото: пресс-служба УК «Уральская Сталь»