Издание указывает, подразделение DS часто критикуют за его перенасыщенность руководителями (сейчас их около 400). Как заявлял ранее Чжун Ён Хён, заместитель председателя Samsung и глава подразделения DS, плохая коммуникация между отделами и отсутствие подотчётности стали ключевыми факторами, подрывающими конкурентоспособность компании. Он также тенденцию руководителей на местах избегать решения проблем и вместо этого представлять чересчур оптимистичные планы.
Источники в компании также считают, что компания ошиблась, увеличив штат руководителей во время бума IT-индустрии, вызванного пандемией. По их мнению, это расширение оставило Samsung с раздутой структурой руководства, которая только усложнила работу, когда спрос на продукты снизился.
Некоторые обеспокоены тем, что уволенные руководители могут перейти на работу к китайским конкурентам. В последние годы китайские компании активно нанимают сотрудников из Samsung и SK Hynix, что вызывает опасения по поводу утечек интеллектуальной собственности.
Обсудить