Поимка богородского маньяка — преступника, заманивавшего в свой подмосковный дом девушек, которым предлагал работу няни, — заставила задуматься о безопасности домашнего персонала. До сих пор симпатии были все чаще на стороне нанимателей: мол, как быть уверенным, что под видом горничной в дом не проникнет воровка? Но по ту сторону баррикад опасений не меньше. Особенно сейчас: перед новогодние каникулы подработку в качестве помощников в быту присматривают школьники и студенты.
Задержанный 46-летний житель Богородского округа Подмосковья Дмитрий Артамошин (уже прозванный в народе «богородским маньяком») разместил объявление о поиске няни для ребенка. Тех, кто откликался, приглашал на собеседование в свой дом, после чего соискательницы бесследно исчезали. В ноябре с заявлениями о пропаже в правоохранительные органы обратились семьи 25-летней москвички и 19-летней жительницы Королёва. Сейчас по делу маньяка идет следствие, но уже известно, что своих жертв он насиловал, накачав запрещенными веществами.
По отзывам сотрудников отечественных служб занятости, подобных ЧП в деле работы по дому у частных лиц не было уже давно – по крайней мере таких, чтобы дело дошло до исчезновения работников. Специалистам по кадрам чаще жалуются наниматели, уверяя, что подобранный им персонал не соответствует их пожеланиям.
— Не всегда это подкреплено чем-то конкретным, кроме эмоций, — делится Светлана, сотрудница агентства по подбору домашнего персонала. – Нередко наниматель говорит о работнике нечто размытое вроде «да подозрительный он какой-то». При этом, кроме «смутных ощущений», никаких внятных претензий не озвучивается. Хотя подозрительность хозяев можно понять: она естественна, когда в доме, где находятся твои близкие и имущество, появляется посторонний человек.
Поэтому мы не устаем повторять, что официальные службы занятости, будь они очные или сетевые, одинаково несут ответственность за свое посредничество при подборе персонала. Мы проверяем всех, приславших нам свои резюме, а также у нас работают психологи, просматривающие не только резюме, но и запросы на поиск работников в дом. У них есть своя система «маячков» - подозрительных моментов в описании что вакансии нанимателем, что себя соискателем.
В этих случаях с человеком стараются связаться лично, не соединяя работодателя и работника дистанционно. Психологи же работают со сторонами в случаях конфликтов. А если на работника падают конкретные подозрения – что-то пропало в доме или жалуются дети или пожилые, к кому нанимали персонал – мы обращаемся в полицию.
В других службах занятости добавляют, что няни к детям и сиделки к пожилым у них исключительно сертифицированные – няни хотя бы со средним, но педагогическим образованием (педагогический колледж), сиделки с медицинским и все с санитарными книжками. А такой персонал, мол, прежде чем направляться в чей-то дом на собеседование, непременно выяснит детали о будущем подопечном, будь он ребенок, пожилой человек или домашний любимец, попросит фотографию.
А при таком подходе, по мнению специалистов по подбору персонала, шансы попасть в лапы к тому, кто намерен работника изнасиловать, существенно снижаются. Такие специфические наниматели едва ли смогут составить на 100% правдоподобное описание их бытовой ситуации и описать несуществующего подопечного.
Однако ЧП отнюдь не редкость. Другое дело, что информация о них реже доходят до правоохранителей.
— Мой муж работает на стройке по квоте, их бригаду вызвавший их из Узбекистана российский хозяин оформляет по всем правилам, — рассказывает 26-летняя Лола из узбекского Андижана, сейчас проживающая с мужем в Подмосковье. – А я просто при муже, чтобы не бросать его одного. Патента на работу у меня нет, но я и не собиралась официально наниматься.
По словам Лолы, ее соседки-землячки часто подрабатывают просто по договоренности – у кого убраться, у кого присмотреть за детишками или стариками. Сговариваются по-соседски, прямо во дворе, или через знакомых. Так и Лола пошла через знакомую в дом, где мужчина искал, кто присмотрит за его пожилой мамой, пока он на работе.
— Мне землячка о нем рассказала, она в салоне работает. Мужчина тот пришел к ней стричься и рассказал о своей матери, с которой живет вдвоем. Мол, для своих 80 лет она вполне здорова, поэтому медицинская сиделка ей не нужна. Но и оставлять ее одну в частном доме, где они живут, он боится. А то уж слишком она неуемная – все ей хочется что-нибудь по дому поделать, а силы не рассчитывает. То шторы решила снять-постирать, полезла и упала. То суп затеяла и ошпарилась.
Вот бы, говорит, ей не сиделку, а так, компаньонку – выслушивать бабулю, чтобы ей не скучно было, пока сын на работе, и приглядывать, чтобы она себе ненароком не навредила. И за это он дает 40 тысяч рублей в месяц и никаких документов не требует. Конечно, я пошла на адрес, чтобы лично познакомиться с хозяином и его бабулей.
Именно «на адресе» с Лолой произошло то, что она скрывает и от правоохранителей, и от мужа:
— Хозяин дал понять, что в зарплату входит и мое, как бы это сказать, расположение к нему, — смущаясь, признается Лола. – И тут же попытался показать, какое именно. Я убежала, силой он меня не удерживал. Но было очень страшно и противно. Никуда я не сообщала, а куда?! Полиция защищать гастарбайтеров не будет, но сразу спросит, есть ли у меня патент, а его нет. Мужу тоже не могу рассказать.
— Скажет, что сама виновата?
— Нет, что вы, наоборот! Но я его знаю, он с ума сойдет, подозревая, что меня все-таки изнасиловали, а я молчу. Пойдет еще убьет этого дядьку или побьет. И жизнь испортит не только себе и нашей семье, но и всей родне, и землякам, которые вместе с ним работают. И хозяину своему, который нормально с ними обращается.
Сообщила о случившемся, хотя и очень лаконично, Лола лишь землячке, посоветовавшей место – чтобы она ненароком не отправила туда еще кого-нибудь.
— Конечно, российским гражданкам в этом смысле легче, - признает юрист Егор Орлов. – Они могут не опасаться обращения в правоохранительные органы даже в том случае, если нашли работодателя. Легче россиянкам и в том смысле, что с ними российские же работодатели ведут себя более сдержанно, понимая силу закона, а вот трудовых мигранток, особенно, нелегальных могут считать беззащитными. Но по большому счету при встрече, скажем, с маньяком не легче никому. Поэтому школьникам и студентам, прежде чем откликаться на предложения подработки в частных домах, надо тщательно проверить личность работодателя.
Как показывает изучение вопроса, на грядущие школьные каникулы и студенческие сессии учащаяся молодежь ищет подработку домашним персоналом, но, как и следует из обстоятельств, не постоянную, а с почасовой оплатой. А частники готовы нанять молодежь преимущественно выгульщиками – чаще собак, реже пожилых членов семьи. К детям совсем юных, а еще и временных, к счастью, не нанимают.
А главная опасность, по словам самих же кадровиков, что такие «несерьезные» вакансии, как выгульщик, серьезные платформы по трудоустройству не размещают, найти их можно лишь в соцсетях и/или на площадках прямых объявлений из рук в руки. А как проверишь личность дающих там объявления?
— Если подросток нанимается подработать, вряд ли он потеряет хозяйскую собачку или позволит бабушке поскользнуться во время прогулки, - говорит юрист Егор Орлов. – Поэтому нанимающим школьников и студентов по частным объявлениям для выгула, особенно животных, и нет нужды особо тщательно их «пробивать». В жилище хозяина в его отсутствие доступа у них, как правило, нет.
А если работнику доверяют сопровождать на прогулке пожилых родственников, значит, это вполне еще самостоятельные пожилые люди, просто в зимнее время их лучше на улице подстраховать. Поэтому таких работодателей устраивает отсутствие профессионального посредника. А вот школьники и студенты рискуют.
Эксперты советуют при найме к частному лицу прежде получить консультацию юриста. Записать все свои требования или получить образец трудового договора. Прежде чем наемный сотрудник приступит к своим обязанностям, даже если это всего лишь выгул собачки, работодатель должен в письменной форме прописать все условия найма и оплаты труда. Этот порядок определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Закон подчёркивает, что продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов.
Обсудить