IT — дело молодых: программисты начали бояться своего возраста из-за риска потерять работу

Программисты жалуются: в США принят стереотип, согласно которому на работу в IT-компании берут людей не старше 30 лет. Из-за чего солидные мужчины тратят значительные суммы на процедуры по подтяжке лица, шеи и век. Признаки старения на лице и теле просто могут оставить человека без рабочего места.

«Раньше в вопросах эстетики и молодости, общество предъявляло более высокие требования к женщинам, — рассказывает пластический хирург из Сан-Франциско, удивленный потоком немолодых мужчин явно не голливудской наружности. — Но теперь, похоже, эта проблема затрагивает всех. Особенно в Силиконовой долине, где люди начинают воспринимать возраст как недостаток. И к тебе плохо отнесутся, если ты выглядишь не так, как следует.

В Калифорнии, где каждый второй и так следит за своей внешностью, количество запросов на бьюти-процедуры среди мужчин подскочило на 25%. А в сравнении с «доэпидемическим временем» (до пандемии коронавируса 2021 года), а число таких операций и процедур у мужчин возросло на 50%.

В салоны также повадились молодые мужчины «около 30», хотя неясно, сколько среди них программистов. По словам врачей, представители сильной половины человечества такого возраста чаще выбирают безоперационные методы улучшения внешнего вида. Такие как инъекции ботокса и наполнителей, массажи, тейпирование. Но к 40 годам, вынуждены прибегать к более серьезным способам «улучшайзинга», чаще всего, с хирургическим вмешательством.

— У нас пока такого жесткого возрастного ценза нет, — говорит программист Иван Березин. — Хотя, конечно, ценятся свежие знания, и «молодые мозги» важны, это имеет место. Но профессий и направлений, типов задач в «айти» много. И становится еще больше. Есть такие, где все-таки, нужен «ценный опыт».

Поэтому, если на уровне тенденций говорить, то такие тенденции есть. А фраза о том, что программисту «нужно быть до 30» в профессии не новая. У нас известна в 2010 годов, еще до пандемии. Но также у нас было такое, что какая-то часть молодых специалистов уехала. Кто-то вернулся, кто-то переобучился, потом возник ИИ…

В общем, подтяжек еще не делают, работа есть, но рынок насыщен, количество вакансий ограничено. Давление по возрасту есть. Но в руководстве компаний понимает, что существуют навыки, которые приходят, накапливаются и «прокачиваются» только с опытом.