Названы условия, при которых работнику придется отвечать на звонки начальства круглосуточно

«Рабочий день закончился — телефон можно отключить. Работодатель не имеет права вас тревожить, это прописано в Трудовом кодексе»,- рассказал глава думского комитета по труду, социальной политике и правам инвалидов Ярослав Нилов (независимый депутат).

В базовом сценарии это действительно так. Более того, Роструд давал разъяснение на больную для большинства современных тружеников тему: может ли начальник тревожить звонками или привлекать к работе за пределами трудодня.

Трудовая инспекция стоит на позиции, согласно которой время отдыха – это святое. В течение этого времени работник полностью свободен от выполнения любых должностных обязанностей.

Важный нюанс: время отдыха — это не только утренние и вечерние часы, а также ночь. Обеденный перерыв также является неприкосновенным. Согласно букве закона, работодатель в это время не вправе не только отрывать сотрудника от приема пищи просьбами «срочно вернуться на рабочее место», но и просто позвонить ему. Если такой звонок, смс или сообщение в мессенджер поступило, его можно смело игнорировать и отвечать по окончании обеда.

Разумеется, выходные и праздничные дни, а также отпуск (как оплачиваемый, так и взятый за свой счет или учебный) подчиняются такому же правилу.

Однако такой сценарий работает только в случае нормированного рабочего дня. Правда, что такое «рабочий день», определить не так-то просто. В ТК РФ ограничения его длительности нет. В 91 статье кодекса содержится норма о максимальной продолжительности рабочей недели — 40 часов.

Более того, в 97 статье ТК говорится о праве работодателя привлекать сотрудников для выполнения работы за пределами рабочего времени. Такой вариант возможен при ненормированном рабочем дне или в случае, если труженик привлекается к работе сверхурочно.

Что важно: сверхурочная работа и ненормированный график — это не одно и тоже. Минтруд РФ в ведомственном письме 2018 года по этому поводу разъяснил, что при ненормированном режиме переработки не считаются сверхурочной работой. Это значит, что если при приеме на работу вам объявили о ненормированном дне (это должно быть оговорено еще на берегу), начальник будет иметь право звонить вам по вечерам и в выходные. Но тут есть еще один нюанс: такое возможно только при наличии производственной необходимости и лишь эпизодически. Правда, частоту эпизодов и критерии производственной необходимости нигде не прописаны и определяются характером работы предприятия.

Самый главный момент: если внеурочное общение по работе исходит не от босса, а от самого сотрудника, ничего предъявить потом он не сможет. Задержки в офисе в режиме «бессмертного пони» и нахождение на связи 24/7, потому что работник сам решил, что без него фирма загнётся, не может быть отнесена к сверхурочной работе. Такие разъяснения также делал Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).