Вынесен приговор хозяйке детского сада, где работал африканец с открытой формой туберкулеза

В центр скандала Юлия М. и ее детский бизнес попадали и раньше. Дотошные родители выяснили, что параллельно с работой в садике женщина занимается... черной магией. В свободное от образовательных занятий время предпринимательница гадает на картах Таро, снимает родовые проклятия и пишет книги на эзотерические темы. Своим особым достижением Юлия считает авторскую колоду карт и несколько новейших методов парапсихологии. Дело удалось замять, частные сады мага-воспитателя продолжали работать.

И вот новый скандал. Поначалу чернокожий нянь не привлек к себе особого внимания. Воспитатель — он и в Африке воспитатель. Да и к детям Джозеф выходил периодически, в качестве преподавателя английского «для самых маленьких». Но затем обязанности у веселого и энергичного мигранта стали расширяться.

— Он был, я так понял, что называется, и швец, и жнец, и на дуде игрец. И спортивные занятия вел, и в группах воспитателям помогал, и английский, и даже завхоз, — рассказал нижегородец Олег И.

О Джозефе знали, что родом он из Ганы. Учился в лингвистическом институте, хорошо говорил по-русски. А уж английский был у него родным. Родители, конечно, догадывались, что у чернокожего мигранта явно нет какой-либо педагогической «корочки». Даже для должности помощника воспитателя. Но закрывали глаза, потому что африканец был любимчиком детей. Все изменилось, когда чернокожий воспитатель стал подкашливать, а спустя время — буквально заходиться кашлем. Заболевание не могло не насторожить: воспитатель буквально таял на глазах. За месяц он похудел на 15 килограммов. Но все же продолжал работать с детьми. Как рассказали родители, работодательница не только не отказала ему в месте работы, но и не отпускала на больничный. Удручающее состояние здоровья Юлия объясняла «порчей». Которую сама же вызвалась снять.

— Он не раз жаловался директору, что плохо себя чувствует, но та сказала, что на нем родовая порча, потому ему и плохо. Работал он неофициально, медкнижки у него нет, приносил только медицинские справки, которые некоторые достают нелегально, — заявила одна из нижегородских мамочек

До последнего мигрант выходил к детям и даже кормил их из ложки за столом. В больницу Джозеф попал на последней стадии туберкулеза. Врачи делали все возможное, но безуспешно. В сентябре прошлого года африканец умер и был похоронен в родной Гане.

Пока Джозеф еще лежал в больнице, родители закидывали чат с директором вопросами об этой ситуации. Почему больной с открытой формой туберкулеза продолжал работать с детьми? Проходил ли он обследования? Была ли у него медицинская книжка? На все это Юлия отвечала, что обязательно со всем разберется, «если он выживет». Но «он» не выжил. А на директора-мага все-таки завели уголовное дело.

Следствие выяснило, что больной мужчина был принят на работу без медицинского осмотра, у него не было профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Помимо этого, директор экономила на периодическом медосмотре сотрудников, который выполняется за счет организации.

По статье «Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни и здоровья» ей грозит до шести лет лишения свободы. Юлии присудили штраф в размере 250 тысяч рублей. Сеть ее садиков продолжает работать. Это возмутило нижегородцев.

- Мы еще до того, как Джозеф заболел, забрали детей из этого садика, - рассказал нижегородец Олег И. - Обычные причины: текучка кадров, нехватка персонала, перенаселение в группах, плохой клининг, с едой ещё потом проблемы.

Возможно, экономия на персонале и заставила директора садика убеждать чернокожего студента в родовом проклятии и гнать его на работу в любом состоянии. Что и говорить, этим грешат многие руководители. А насморки и кашель вообще не считаются за болезнь.

Какая ответственность у работодателя, если его сотрудник заразил своих коллег? Или у наемного работника, если тот пришел больным? Этот вопрос задал юристу Алексею Прокофьеву.

- В Нижнем Новгороде, конечно, произошел резонансный случай. Опасности подвергались несовершеннолетние, воспитанники детского сада. Поэтому дело было возбуждено по уголовной статье. В обычных ситуациях доказать вину работодателя очень сложно. Если же сотрудник педагогического коллектива выходит на работу в нездоровом состоянии, этом может быть расценено как нарушение санитарно-эпидемиологических правил. Должностное лицо будет нести ответственность по административной статье 6.3. Наказание за нее — это штрафы. Для организаций — до 10 000 рублей. Если на работу вышел сотрудник по своей воле — то штраф от 100 до 500 рублей. Максимальное наказание по этой статье — 300 тысяч рублей. Но это если нарушение санитарно-эпидемиологических норм повлекло смерть человека. В случаях простуд, да еще не в период пандемии, доказать вину как работодателя, так и сотрудника будет непросто.