«На тридцатилетие подарила себе увольнение в никуда»: современная молодежь не спешит сгорать на работе

Понятно, что все эти новые явления зародились и окрепли в странах развитых экономик. Но не «адамом смитом» единым жив человек, есть еще исторический контекст. Наши люди постарше прекрасно помнят кампании против «летунов», часто «перелетающих» с одного места на другое. И неприятие «вечных студентов», которое шло из русской классики, «молодых» сорокалетних режиссеров и много что еще.

«Альфа и омега» былых трудовых отношений: стаж не должен прерываться. Иначе будет «плохая пенсия» – такую угрозу от представителей старшего поколения, наверняка, слышал каждый. Как и наиболее важное воспоминание из законов о труде — статья за тунеядство.

В постперестроечное время стахановские принципы и методы партийно-комсомольского призыва подверглись ревизии, лучше всего выраженной строкой из хита ««Здесь мерилом работы считалась усталость…» Однако, пришедший на смену «мир-труд-маю» дикий капитализм тоже завел свои порядки, считая за норму отсутствие отпусков и переработки. Поэтому, наверное, людям старшего возраста невдомек, а иногда и в осуждение дается некоторая расслабленность зуммеров (людей, родившихся примерно с 1995 до 2010 годов) в трудовом вопросе.

Из рекрутеров в аналитики: история Любы

Москвичка Любовь окончила самую обычную школу и два года упорно «пахала» с репетиторами, чтобы хорошо сдать ЕГЭ. Долго не могла понять, «кем быть, куда пойти учиться».

Только к старшей школе, определилась, что будет учиться на психолога: «Как и многие, пошла в эту профессию разобраться в себе». Когда пришла пора выбирать между психологическими специализациями, Люба уже в университете понимала, что не хочет быть ни семейным психологом, ни личным, ни каким-нибудь юридическим. Думала о криминальном – тоже не то. Выпустилась со «специальной психологией».

Молодого специалиста с легкостью взяли стажером, а затем и постоянным сотрудником в компанию, которая занимается HR, то есть подбором сотрудников для других компаний. Некоторое время девушке все очень нравилось – молодой коллектив, креативные веселые корпоративы. Со временем, перешла в отдел, который занимается подбором сотрудников для IT-сферы. Тут тоже поначалу нравилось, в основном, наверное, эффект новизны. Но прошло года два – стали нарастать недовольство и усталость.

- Поменять область деятельности решила исключительно потому, что каждую пятницу вечером я не радовалась: ура, выходные! – говорит 27-лктняя Любовь. – А, наоборот, с ужасом думала, что скоро опять настанет понедельник.

Я все больше и больше ненавидела свою работу. И поняла, что если это на всю жизнь – то нет, так не пойдет. Я не хочу этим заниматься, учитывая, насколько мне от нее плохо, морально и физически.

Девушка приняла решение профессионально заниматься тем, что по-настоящему увлекло, когда она впервые вошла в компанию. И это была область аналитики. Но тут судьба вмешалась в ее планы.

- Да, я уже было собралась пойти обучаться на аналитику, и тут мне предложили работу в крупный цифровой корпорации. Куда все рвутся. И по моей старой специальности, конечно. Очень сложно было от этого отказаться. И я даже подумала, что аналитиком не факт, когда-нибудь устроюсь. А тут, практически, ковровая дорожка проложена для меня.

Хватило ее на полтора года, после чего стороны «по обоюдному согласию» решили, что надо заканчивать. Потому что «и сама эта работа, и впечатление от крупной цифровой компании также показали – все происходящее мне категорически не нравится».

Избранная девушкой новая область лежит на стыке экономического, математического анализа и программирования. Это, без сомнения, сфера IT. Проверка больших баз данных в финансовой деятельности компании, обнаружение лакун, «чистка данных». Выявление того, что упущено… Анализ маркетинговых показателей, составление статистического отчета, построение графиков, проверка гипотез. И, наконец, окончательный анализ – вывод для бизнеса, что там ведется и происходит не так. Кажется, что в целом это область максимально далекая от психологии.

- Так можно сказать, но я все-таки провожу параллель, - возражает Любовь. – Когда человек работает психологом-консультантом, то к нему тоже приходит клиент, у него есть проблемы и он пытается сформировать запрос. Но, на самом деле, не каждый знает или понимает, каково его истинное желание, все равно необходима аналитика. И здесь тоже аналитик тоже общается с заказчиком, заказчик рассказывает, что не так, какие у него «боли». И задача специалиста моего профиля - докопаться до истины.

По словам девушке, решившей так круто переменить жизнь свою в возрасте «около 30», самые большие ее проблемы и опасения – не социальные и не организационные, а технические. Те, что связаны и с самим обучением, и с последующим трудоустройством. «По жизни», опасений или тревог по типу «остаться у разбитого корыта», у нее нет.

- Учиться сложно потому что у меня не было математической базы , бэкграунда, который набирается, если ты сразу занимаешься программированием, – откровенничает Любовь. – Это как ты из второго класса поступаешь сразу в 10. А решаться мне ни на что даже не пришлось, в один день я купила ноутбук и полугодовые курсы.

- Но ты уже более полугода не работаешь, только учишься?

- Да. Но я что-то накопила, была финансовая подушка. Хотя, она у меня на другое была рассчитана. Но так получилось, делать-то что-то надо было. У меня была просто ненависть к работе.

- Тебя поддерживает семья, твой молодой человек?

- Да, к счастью, у меня есть полная поддержка от мамы и папы. С молодым человеком у нас бюджеты раздельные, я пока еще не истратилась. Но если обучение еще затянется, значит, подрабатывать пойду. Хотя бы банально приемщицей в маркетплейс, или в другое место, где голова максимально не загружена работой. У меня есть перед глазами аналогичный пример, когда человек сделал так же.

- Люба, а почему обучение и трудоустройство у тебя так затягиваются?

- Сейчас в IT приходит много новых людей. Одним это действительно интересно, и я себя к ним причисляю. Но есть и те, кто приходит только за финансовой выгодой, синекурой удаленной работы. Для меня финансы не стоят на первом месте, хотя, понятно, что хочется иметь какой-то определенный достаток для комфортной жизни. Но в целом, я не гналась и не гонюсь за амбициями и большими деньгами

Из-за того, что рынок молодых специалистов в программировании очень раздут, безумно сложно найти работу. К тому же, когда началась СВО, много опытных специалистов уехали. Обычно, чтобы нанять специалиста уровня junior, нужно, чтобы его учил, отслеживал опытный специалист. А теперь и для «начального уровня» требования повысились, от них хотят отдачи как от средних специалистов. На стажировку, тоже хотят брать людей с опытом от года, а не тех, кто только отучился.

«Сгорать дотла на работе я больше не буду»

Другую историю рассказала корреспондентам 34-летняя Вера. Образованию девушки можно позавидовать — мехмат МГУ, затем дополнительное образование в сфере финансов, и буквально с первого же дня после защиты диплома трудоустройство в один из крупнейших банков. По специальности, с перспективами и отличной зарплатой – не жизнь, а мечта!

— Я знала, что мне не на что жаловаться, да хотя я и не жаловалась, — рассказывает собеседница. — Моя первая зарплата была больше 100 тысяч, и это в 2014 году. Потом шло только вверх и вверх, мне действительно неоднократно повышали и должность, и зарплату. И премии платили, и работать было по-настоящему интересно. Вот только выгорание не заставило себя ждать. Я почти никогда не уходила с работы раньше 21-22 часов, меня хватало только на то, чтобы вернуться домой и упасть спать. Сначала было нормально, до 25 лет я вообще проблем не видела. Потом начала задумываться: да, я классно зарабатываю, но мне банально некогда тратить деньги! Ну, кроме как на еду. Личная жизнь в такой ритм жизни тоже никак не вписывалась – не только какая-никакая романтика и секс, но даже банальные встречи с друзьями…

По словам Веры, перед принятием радикального решения она долго колебалась, взвешивая все «за» и «против», но в итоге сделала себе подарок на тридцатилетие – уволилась в никуда на пике карьеры. И до сих пор не пожалела об этом шаге.

— Это было не импульсивное решение. Я заранее делала накопления: как и учат, чтобы хватило минимум на год поддержания того уровня жизни, к которому я привыкла. Я же все-таки финансист, это-то я умею, — смеется Вера. — К счастью, квартира у меня своя, унаследованная, так что вопрос оплаты аренды или ипотеки не стоит. Иначе я бы не решилась.

Первые полгода после увольнения в никуда наша героиня только тем и занималась, что восстанавливала нервную систему — отсыпалась, подолгу гуляла по городу, выезжала на природу… Потом задумалась о том, что пора бы монетизировать своё хобби — гадание на картах Таро — которое раньше было только развлечением. Ну а через полтора года почувствовала в себе силы вернуться в финансовую сферу, но уже на других условиях.

— Надо сказать, что новый работодатель совершенно спокойно отреагировал на мой перерыв в карьере. Даже посмеялись вместе. Да, сейчас у меня зарплата чуть меньше той, с которой я уходила с прошлого места, но и условия другие. Сгорать дотла на работе я больше не буду точно, — резюмирует Вера.

«Поняла, что без паузы не смогу»

Тотальное взаимное непонимание между отцами и детьми нередко связано с трудоустройством после вуза (или еще во время учёбы). Те, кто достиг возраста экономической активности в неспокойные 1990-е или денежные, ориентированные на успех 2000-е, с трудом могут понять концепцию «Подумаю, не будет ли работа мешать учебе». Для них — родителей нынешних студентов и молодых специалистов — все было однозначно. Предлагают работу? Хватай! И не выпендривайся! Однако времена, как это ни банально, меняются…

— Я закончила университет в 2019 году и очень сильно выгорела перед защитой диплома. Может быть, не нужно было так загоняться, нужно было умерить перфекционизм, не знаю… но я загонялась. Переутомление, истерики, бессонница. Вспоминать жутко, — рассказывает 27-летняя Екатерина. — Однако сразу после диплома у меня было предложение насчет работы. От одной из наших преподавательниц. Хорошая позиция, объективно хорошая, с нормальными деньгами. Ну я и вышла на работу сразу после защиты. Вышла и через неделю поняла, что я без паузы не смогу. У меня тупо не было сил.

Девушка уволилась со своей первой работы спустя десять дней. По ее словам, с одной стороны, мучила совесть и было страшно – не было ведь гарантии, что следующая работа найдется так же легко и непринужденно. С другой стороны, собственные нервы казались дороже.

— Конечно, спасибо моим родителям, — продолжает Катя. — Они ни разу не попрекнули деньгами, просто продолжали меня кормить и содержать, как студентку. В итоге я отдохнула чуть больше полугода, привела в порядок нервы и вообще здоровье, и второй раз вышла на работу уже спокойно и осознанно. Кстати, там и работаю до сих пор.

Поработаю 2-3 года…

Идея карьерной мобильности – свободного планирования своих трудовых будней — особенно популярная среди миллениалов и представителей поколения Z. Исследования показали: кроме таких привычных вещей для человека труда как хорошая зарплата или карьерный рост, для нынешних молодых не менее важно испытывать удовлетворение от работы. Профессия должна нравится, ее плоды вдохновлять, а не просто служить источником дохода. Новые вызовы, постоянное развитие и обучение тоже очень важны для «людей Z». А, если вдуматься, какая область деятельности позволит «стряхивать пыль с ушей постоянно», если это только не творчество и не наука?

По данным различных исследований, около 30–40% сотрудников остаются на одном рабочем месте менее двух лет. Согласно исследованию крупнейшей американской социологической службы, 60% миллениалов готовы сменить работодателя, если найдут лучшие условия. В целом, работник до 35 лет меняет работу каждые 2–3 года, тогда как старшее поколение могло оставаться на одном месте значительно дольше.

Но это не считая тех, кто просто решил отдохнуть. Накопив ту самую «подушку» в виде энной суммы – заняться творчеством, съездить на годик на море, уйти в себя... Это теперь называется «мини-пенсия» (и смежно-прилегающий термин «дауншифтинг»).

Вот кто-то скажет – молодые дурью маются, как им не стыдно, вот мы работали… И что за специалисты игнорируют карьерный рост, как же «успешный успех»? Почему молодые предосудительным образом плюют на стабильность ради призрачной свободы саморазвития?

Зато психологи считают, что люди таким образом ищут свой путь, истинные ценности, и их не долбанет кризис среднего возраста, как многих до них. И даже приносят пользу работодателю, предотвращая профессиональное выгорание.

Кстати, если смотреть с позиции «олдскульного» труда ради труда, практикуется в мире и еще одна поистине возмутительная вещь – длительный отпуск «саббатикал». Это отпуск, который может длиться год или более, но с сохранением рабочего места. Чаще всего такой «саббатикал» берут за «свой счет», конечно. Но в крупных мультикорпорациях могут и часть зарплаты в виде некого пенсиона оставить. Если ценный специалист ушел «искать себя».

— Да, это очень интересный вопрос: как часто надо менять работу? – говорит семейный психолог Марьяна Разумовская. – Бытует установка, что делать это надо раз в 4-7 лет: сказывается однообразие, скука, мотивация падает. С другой стороны, вот этот джоб-хоппинг: когда «перепрыгивания» с места на место становятся слишком частыми? Когда по году-два работает человек или полгода не может удержаться?

Мне думается, здесь все зависит от каждого индивидуального случая. Вот как сказала моя бывшая уже коллега – «я ненавидела свою работу». Если есть ненависть, какая-то токсичность в трудовом коллективе или в самой деятельности, которой вы занимаетесь, надо не думать и увольняться. Причем, люди старшего поколения, скорее, всего, будут советовать не спешить, приспособиться, притерпеться… Это плохой совет.

С частыми «перепрыгиваниями» или идеей отправиться в «творческий отпуск» лет в 30-25 не все так однозначно. «Чехарда» с местами работ может говорить о проблемах с социальной адаптацией, избегании, конфликтности или низких профессиональных навыках. Так сказать, «мы же не знаем, что». Поэтому кадровики таких кандидатов часто не любят. Но, с другой стороны, кто-то из великих юмористов написал (за точность цитирования не ручаюсь). «Если вы видите человека, который ничего не умеет, ни к чему не пригоден и сменил уже множество работ, не спешите его прогонять – перед вами будущий писатель».

«Мини-пенсия» или «саббатикал» тоже не новы, в том же СССР отдельные лица отправлялись надолго в творческие отпуска или по полтора года проводили в статусе аспиранта, «писали диссертацию». Но если серьезно, то понятно, что взрослому человеку перед таким «отпуском» необходимо взвесить все последствия для экономики семьи. А «саббатикал» – индивидуальная история, таких взявших паузу сотрудников не может и не должно быть много. Понятно, что никакой макси-отгул нельзя распространить на всех.