Названы 10 крупнейших ошибок на собеседовании при устройстве на работу

Вы заполнили заявление о приеме на работу, вам позвонили – и вот настал день собеседования. И тут важно не совершить распространенных ошибок, которые люди делают при устройстве. Британские работодатели и рекрутеры рассказали каналу Sky News о 10 самых больших ошибок, которые, по их мнению, люди совершают на собеседованиях при приеме на работу.

1. Одеваетесь неподобающим образом

Пол Уэбли, управляющий директор агентства цифрового маркетинга Blaze Media в Мерсисайде, говорит: "Если вы идете на собеседование в маркетинговое агентство, оденьтесь с умом. Необязательно быть в костюме. Это мило, если так оно и есть, но просто одевайтесь так, как вы привыкли одеваться на работе, и, если сомневаетесь, будьте немного умнее. У нас на веб-сайте и в социальных сетях есть множество фотографий нашей команды в офисе (на которые вам следовало бы взглянуть), так что оправданий нет".

2. Неудачные рукопожатия

Вторая ошибка, по мнению Пола Уэбли, на собеседовании заключается в следующем: "Последнее - это настоящая ненависть, и, вероятно, в современном мире это не так важно, но научитесь пожимать человеку руку. Время от времени это приходится делать на каждой работе. Нет ничего более отталкивающего, чем вялое рукопожатие. Крепкое и вежливое рукопожатие - основной навык человека в бизнесе и за его пределами".

3. Жалобы

Вот еще одно сообщение от Пола Уэбли: "Несколько месяцев назад один наш сотрудник сказал нам, что, по его мнению, ему не следует приходить в офис на собеседование. Это было для работы в офисе. Если они не считают, что это того стоит, значит, работа не для них".

4. Не проверяете свои технические возможности.

Тас Рейвенскрофт, старший консультант рекрутинговой компании Cherry Pick People, говорит: "Игнорирование таких деталей, как место проведения собеседования или используемая платформа (например, Teams), и отсутствие предварительного тестирования вашей технологии могут нарушить процесс собеседования. Это особенно важно, поскольку большинство первых собеседований теперь проводятся с помощью видеоконференцсвязи".

5. Брань в адрес предыдущих работодателей

Тас Рейвенскрофт говорит: "Мы видим, что кандидаты иногда чувствуют себя слишком комфортно на собеседовании и решают рассказать о своем прошлом опыте (если они были обижены) в негативном ключе, что является серьезным препятствием. Вместо этого я советую сосредоточиться на извлеченных уроках и на том, как вы справились с трудностями в своей карьере".

6. Не задаете вопросов - в том числе о пособиях или политике оплаты больничных листов

Тас Рейвенскрофт говорит: "На этот вопрос нет правильных или неправильных ответов, но задавать вопросы в конце собеседования - это однозначно "ДА". Это показывает, что вы заинтересованы, вовлечены и хотели бы получить возможность либо продвинуться по службе, либо получить эту роль. Я советую в вашем первом интервью спросить о корпоративной культуре, повседневных задачах, ожиданиях от этой должности, кто лучший исполнитель и почему? Вопросы, от которых я бы воздержался, связаны с выплатами пособий, или недавно кто-то спрашивал меня о правилах оплаты больничных на первом собеседовании… Можно с уверенностью сказать, что их больше не приглашали. Если вы работаете с рекрутером, у вас уже будет информация о зарплате и льготах, поэтому не нужно спрашивать об этом на собеседовании".

7. Отсутствие энтузиазма

Для Майка Карлуччи, управляющего директора компании Tenuta Marmorelle, импортирующей итальянские продукты питания это важный шаг: "В настоящее время множество людей ищут работу на все случаи жизни. Они устраиваются на сотни рабочих мест. В результате вы получаете кандидатов, которые не испытывают энтузиазма по отношению к данной должности или отрасли, поскольку воспринимают ее просто как работу. На данный момент мало кто ищет реальную карьеру. В нашей отрасли, пищевой промышленности, вам нужны страсть и энтузиазм".

8. Слишком много болтаете

Эндрю Макаскилл, основатель компании Executive Career Jump, говорит: "Иногда это происходит из-за нервов, иногда из-за чрезмерного обдумывания, а часто из-за того, что вопросы слишком широки, что приводит к тому, что они много говорят и надеются, что правильный ответ где-то там есть".

Ян Николас, глобальный управляющий директор Reed, считает, что люди часто допускают ошибку, продолжая говорить после того, как дали свой ответ: «Некоторые интервьюеры могут намеренно выдерживать паузу, просто чтобы посмотреть, как собеседник отреагирует под давлением - поэтому будьте уверены в том, что вы сказали, и знайте, когда закончите».

9. Недостаточная подготовка

Хабиба Хатун, директор Robert Walters в Великобритании, говорит: "Это означает, что они не изучили компанию, не знают ключевых аспектов должности, на которую они проходят собеседование, и не могут связать свое резюме, опыт и должность. Большинство интервьюеров легко улавливают, когда кандидат оказывается неподготовленным, а когда это происходит, они довольно быстро теряют к нему интерес".

Импортер продуктов питания Майк Карлуччи соглашается: "Очень важно потратить пять минут на то, чтобы зайти на веб-сайт, посмотреть, чем занимается компания, как она начинала, и получить любую общую информацию, которую вы можете получить. Это действительно выделяет кого-то из сотен претендентов".

10. Опаздывать — или приходить слишком рано

Джеймс Роу, управляющий директор the Recruitment Experts, говорит: "Я бы посоветовал приходить на 20 минут раньше, чтобы у вас было время подготовиться, но не заходите в дверь слишком рано! Если вы приходите на собеседование за 5-10 минут до его начала, это показывает, что вы пунктуальны, но не торопите менеджера по найму… Им тоже нужны перерывы!"

Материал опубликован при поддержке сайта mk.ru
Комментарии

    Актуальные новости по теме "Array"