Европейским чиновникам собрались запретить ношение крестов и мусульманской одежды

Правительственные учреждения по всему ЕС могут запретить своим сотрудникам носить религиозные символы, такие как исламские платки, в интересах нейтралитета, постановил высший суд ЕС, хотя и подчеркнул, что такие ограничения должны применяться в равной степени ко всем сотрудникам и вписываться в правовой контекст каждого государства-члена.

Как пишет The Guardian, в решении, опубликованном судом Европейского союза во вторник, говорится, что такие запреты допустимы для обеспечения “полностью нейтральной административной среды”.

Однако суд заявил, что запреты на одежду или символы, связанные с философскими или религиозными убеждениями, должны применяться равномерно. “Такое правило не является дискриминационным, если оно применяется общим и неизбирательным образом ко всему персоналу этой администрации и ограничивается тем, что строго необходимо”, - говорится в судебном вердикте.

Суд попросили вынести решение после того, как сотруднице-мусульманке в муниципалитете Анс в восточной Бельгии сказали, что она не может носить платок на работе. В судебных документах отмечается, что ее работа предполагала мало контактов с общественностью.

Вскоре после этого муниципалитет внес изменения в свои условия найма, требуя, чтобы все сотрудники соблюдали строгий нейтралитет. Сотрудница подала жалобу в местный суд, назвав запрет дискриминационным и выразив обеспокоенность тем, что было нарушено ее право на свободу вероисповедания.

Суд отметил, что, хотя явные признаки религиозных убеждений были запрещены, несколько фотографий, представленных заявителем, ясно дали понять, что “незаметные признаки убеждений допускались”.

Эти символы включали ношение серег с крестом или проведение рождественских вечеринок, сообщил The Guardian адвокат заявителя.

Суд обратился к ЕС с просьбой оценить, является ли правило нейтралитета дискриминационным.

В решении, которое действует для учреждений государственного сектора по всему ЕС, суд Люксембурга заявил, что политика строгого нейтралитета “может рассматриваться как объективно оправданная законной целью”.

Однако было отмечено, что обратное также остается в силе: государственные администрации могут быть оправданы, разрешая сотрудникам носить видимые знаки убеждений, будь то религиозные или философские, общим и неизбирательным образом.

В нем добавлялось, что национальные суды обладают “свободой усмотрения”, позволяющей им наилучшим образом решать, как сбалансировать права личности и нейтральность государственной службы. “Однако эта цель должна преследоваться последовательно и систематически, а меры, принимаемые для ее достижения, должны быть ограничены тем, что строго необходимо”, - говорится в нем.

Юрист Сибилла Гиоэ, представляющая интересы сотрудницы в Бельгии, подчеркнула двусмысленность решения суда. “Законодательство Европейского союза не предусматривает предпочтение одного решения другому, - сказала она. – И я ожидала чего-то подобного”.

Новости о решении вызвали обеспокоенность в некоторых кругах. Общеевропейская сеть Femyso, представляющая более 30 мусульманских молодежных и студенческих организаций, охарактеризовала решение как потенциально ущемляющее свободу вероисповедания и выражения мнений.

“Несмотря на нейтральную маскировку, запреты на религиозные символы неизменно нацелены на головной платок”, - заявили в организации, ссылаясь на документ фонда "Открытое общество" от 2022 года, в котором утверждалось, что эти запреты основаны на исламофобских дискурсах, которые изображают исламскую одежду несовместимой с нейтральностью.

Это решение может усугубить маргинализацию мусульманок в то время, когда исламофобия была на подъеме, говорится в нем, добавляя: “Мусульманские женщины уже сталкиваются с межсекторальной дискриминацией по нескольким признакам, и такое решение рискует узаконить их отстранение от общественной жизни”.

Организация призвала к “инклюзивности на рабочем месте, где люди всех вероисповеданий могут в полной мере участвовать, не опасаясь дискриминации, включая мусульманскую молодежь”.

Решение, принятое во вторник, перекликается с несколькими постановлениями, ранее вынесенными тем же судом, напоминает The Guardian. В 2021 году он постановил, что работодатели частного сектора могут ограничивать выражение религиозных, политических или философских убеждений, когда существует “подлинная необходимость” “представить нейтральный имидж перед клиентами или предотвратить социальный спор”.

Год спустя в судебном решении говорилось, что такие запреты не являются “прямой дискриминацией” до тех пор, пока они применяются в равной степени ко всем сотрудникам.

Среди тех, кто раскритиковал решение 2021 года, оказались правозащитники, заявившие, что “мусульманским женщинам не следует выбирать между своей верой и работой”. Такие ограничения, по их словам, часто касались мусульманок, которые носили головные платки или вуали на лице, и основывались на ошибочной логике: “Возражения клиента против того, чтобы сотрудники носили религиозную одежду, могут законно ущемлять права сотрудников”.