Названы причины, по которым в России растет число работников с зарплатой в миллион рублей

По данным проведенного Росстатом общенационального исследования, больше всего человек с зарплатой от миллиона трудятся в сферах: информация и связь (9,9 тысячи); торговля (6,7 тысячи); обрабатывающая промышленность (6,3 тысячи); финансовые и страховые компании (6,2 тысячи). При этом зарплату до двух миллионов рублей получают 34 399 человек; от двух до трех — 5728; более трех — 5301.

Знаковый момент: доля россиян с зарплатой выше 1 млн рублей в 2025 году составила 0,16% от общего числа работников против 0,08% в 2023-м. Добавим также, что по итогам прошлого года медианная зарплата в России составила 56 443 рубля, а среднемесячная номинальная начисленная - 87 952 рубля. Вся эта информация дает аналитикам обильную пищу для размышлений.

«Стремительный рост числа граждан с зарплатой свыше одного миллиона рублей в месяц – это показатель, который одновременно может свидетельствовать и о позитивных тенденциях в экономике, и о нарастающих диспропорциях в структуре доходов, - говорит финансовый аналитик Игорь Расторгуев. – С одной стороны, 45 тысяч – это ничтожно мало в масштабах страны, а с другой, высокодоходный сегмент действительно расширяется. И вместе с тем возникает вопрос: а всё ли здесь учтено? Думаю, нет. Эти цифры - результат официальной отчетности, и в ней не отражены все те люди, чьи доходы проходят по «серым» или нестандартным схемам. Например, немалая часть занятых в финансовом секторе получает бонусы, опционы и другие формы вознаграждения, которые не попадают в статистику как ежемесячная «зарплата».

С учетом уровня жизни, арендных ставок и потребления в таких кластерах реальное число «миллионников» может быть выше. В то же время, отмечает Расторгуев, официальная динамика за последние два года сигнализирует об углублении доходного неравенства, причем - на фоне весьма умеренного роста медианной зарплаты по стране. Иными словами, благосостояние верхнего слоя увеличивается гораздо быстрее, чем улучшаются условия для основной массы работников.

«Динамика, которая показывает удвоение числа высокооплачиваемых работников с 2023-го по 2025-й год, действительно любопытна, - рассуждает гендиректор GIS Mining Василий Гиря. – Цифра в 45 тысяч человек не указывает на какие-то позитивные подвижки – ни на рынке труда, ни в экономике в целом. В данном случае речь идет о росте зарплат в ограниченном числе отраслей, где особенно высока конкуренция за квалифицированные кадры. Например, это актуально в финансовом и IT-секторах, добывающих производствах, логистике и, вероятно, госсекторе на верхних уровнях».

Свою роль могут играть и такие факторы, как выплаты в валюте, повышение премий или переход части выплат в «белую» форму в связи с налоговыми и проверочными рисками. И тогда получается, что рост числа «миллионников» не означает реального улучшения благосостояния. А главное, на взгляд Василия Гири, нарастает разрыв в зарплатах работников низшего и среднего звена и, с другой стороны, верхней прослойки. С социальной точки зрения это тревожный сигнал: экономическое ускорение, если оно есть, сосредоточено в узких границах, а не перераспределяется вширь.

«Судя по количеству – 45 тысяч человек – это не рядовой персонал, а в основном топ-менеджеры, которые в нашей стране никогда себя не ущемляли в плане денежного вознаграждения, - говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. – У нас принято обвинять работников в недостаточной производительности труда, которая, мол, не дает им повода сетовать на низкую зарплату. Однако уровень производительности труда зависит, прежде всего, от действий руководства компаний и предприятий: как организовано производство, как проводится отбор кадров, как развиваются технологии».

При этом управленцы в России зачастую получают существенно больше, чем их коллеги на сопоставимых должностях в США и Европе. Учитывая, что конечный результат, как правило, хуже, речь идет о неоправданных, экономически необоснованных разрывах в оплате труда, резюмирует Кудюкин.

«В последние несколько лет в стране резко вырос спрос на специалистов, которые способны организовать производство, раскрутить бизнес-процессы, продать товар. У компаний есть средства, чтобы нанимать людей с такими навыками, - отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. – Не надо забывать и об инфляции: она тоже вносит свой немалый вклад в зарплатную динамику».