Россиян предупредили о замедлении зарплатной гонки в 2025 году

Как показал опрос, в этом году 44% работодателей России планируют поднять зарплаты всем своим сотрудникам. По данным РШУ, ещё 24% руководителей намерены платить больше специалистам, 20% — рабочим, 9% — менеджерам среднего звена и 6% — топ-менеджменту. Еще 21% работодателей хотят увеличить зарплаты определенным сотрудникам. Вообще не собираются повышать оклады 17% владельцев бизнеса, а 2% руководителей и вовсе хотят зарплату понизить. В ходе исследования аналитики также выяснили, как сильно планируется повышать оклады подчиненным. Оказалось, что 20% работодателей намерены увеличить зарплату сотрудникам до 4%, 23% бизнесменов — в пределах 11-20%. Почти половина (44%) руководителей планируют увеличить зарплаты работников на 5-10%. Выходит, что зарплатная гонка в России продолжается, несмотря на ранее озвученные прогнозы о её завершении в этом году.

Любопытно, что всё это происходит на фоне увеличения безработицы в январе. По данным Росстата, в первый месяц 2025 года она выросла до 2,4% с 2,3%. И хотя некоторые в этом колебании на уровне погрешности уже увидели остановку тенденции на сокращение, эксперты предупреждают о возможности ошибочных выводов. Так, по словам директора Центра исследований социальной экономики Алексея Зубца, во-первых, январские данные не показательны, потому что в декабре в России всегда идёт завершение годовых контрактов: в январе с теми людьми, которых взяли на год, договоры расторгаются, поэтому безработица может расти без ухудшения общей экономической ситуации. Чтобы понять, как ведёт себя безработица, надо дождаться марта. Если и дальше этот тренд продолжится, тогда можно сказать, что безработица точно снижается. Пока же январские данные — не показательны. Нужно также помнить, что январь был короткий с точки зрения рабочих дней, как и любой первый месяц года.

Во-вторых, надо понимать, что безработица возникает в сегменте квалифицированных сотрудников. А безработные — это чаще всего неквалифицированные сотрудники, которые не смогли найти занятость для себя. «Наше исследование, результаты которого мы получили накануне, показывает, что где-то к середине февраля количество компаний, которые ищут сотрудников, превысило то, что было в феврале 2024 года, то есть спрос на людей никуда не делся», — подчеркнул Зубец.

«По сравнению с декабрем прошлого года, количество безработных в январе 2025 года увеличилось лишь на 20 тыс., или на 0,1%, и это вполне может быть связано с сезонным фактором, — продолжает разговор аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. —Таким образом, еще рано говорить о том, что в стране нивелировали дефицит рабочих кадров, соответственно борьба за них среди работодателей и вынуждает их повышать заработные платы сотрудникам».

Однако в течение года ситуация может измениться в худшую сторону. В ближайшие несколько месяцев уровень безработицы в России закрепиться на отметке в 2,4%, после чего продолжит расти на фоне охлаждения российской экономики и замедления темпов ее роста. Такой вывод уже можно сделать из имеющейся статистики. Так, индекс деловой активности в производственном секторе РФ в феврале снизился, как и в сфере услуг, что указывает на заметное уменьшение деловой активности в этих отраслях и ожидание сокращения числа создаваемых рабочих мест. При этом приток трудовых мигрантов в Россию пока не останавливается, он и будет стимулировать рост безработицы в период снижения деловой активности в экономике, утверждает Чернов.

И тем не менее, из-за конкуренции предприятий за квалифицированные кадры, увеличение окладов продолжится. «Повышение заработной платы в 2025 году будет осуществляться компаниями, как минимум, на уровень инфляции, — считает доцент базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко. — Если же говорить про большее повышение, то это, скорее всего, коснется высококвалифицированных сотрудников, а также специалистов по конкретным областям знаний (сварщики, фрезеровщики и другие), которые имеют высокую квалификацию в своей области». Повышение окладов будет необходимо и для мотивации сотрудников. Впрочем, не стоит ожидать роста окладов более чем в 10%, если речь не идет о переходе на вышестоящую должность. В целом по стране повышение может варьироваться в пределах 5-10%, в зависимости от отрасли экономики, подчеркнула эксперт.