В России нашли замену мигрантам

На сегодняшний момент безработица в России ниже 3 процентов. Поэтому как считает заместитель председателя комитета СФ по социальной политике Елена Перминова перед страной стоят задачи развития кадрового потенциала:“Их можно решить за счет увеличения производительности труда путем роботизации производств, использования ИИ. Также необходимо создавать условия работы для тех групп населения, которые требуют льготного производственного режима, например, многодетные матери, инвалиды и пенсионеры”. Начальник Управления содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Ольга Илюхина отметила усиливающуюся тенденцию среди пенсионеров города, не оставлять свое место работы после выхода на пенсию: “В Москве создан “Центр профессий будущего”, в котором максимум за 3,5 месяца можно освоить современную специальность на базе имеющегося у вас образования или без образования вовсе. Главное, что обучение проводится по запросам работодателей и выпускников на выходе ждет гарантированное трудоустройство. Молодежь, как правило, заинтересована в удаленной работе или работе с гибким графиком и выбирает IT-индустрию или креативные направления. Но есть запрос и от людей, имеющих работу, но желающих сменить отрасль или профессию на более современную. Это очень важный резерв для СЗН”.

Заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова рассказывает об опыте регионов, в частности, ее края: “Мы создали платформу “Кадры региона”, на которой анализируем и прогнозируем спрос работодателей на ближайшие пять лет. С учетом этих прогнозов мы пересматриваем прием в СПО и вузах области. Также мы модернизировали СЗН, и теперь каждый соискатель получает индивидуального менеджера, которые разрабатывает его карьерный трек, с учетом необходимого обучения или переквалификации. Так же после встречи нашего губернатора с Владимиром Путиным, мы получили задание на содействие в переезде квалифицированных специалистов из других регионов. У нас уже действует подобная программа региона для врачей. Мы выделяем 1,5 млн рублей для освоения нового места, а в этом году в два раза увеличили ввод жилья для врачей в муниципальных округах области. Пусть это пока 57 домов, но постепенно проблема с жильем для специалистов решается”.

“В сфере медицина на сегодняшний день не хватает 20 тысяч врачей и 60-65 тысяч работников среднего медперсонала”, - рассказывает замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова. - “Но обеспеченность кадрами выросла. Мы разработали с 2019 года штрафные меры для целевых студентов, которые не возвращаются в свои медицинские организации, давшие им направление на обучение. К тому же весенний закон, наводящий порядок в целевом обучении, позволит сделать его процедуру прозрачной, и, мы надеемся, увидеть выпускников среди наших кадров. Но уже сегодня 80 процентов целевиков работают по месту получения направления на обучение. Также этому содействует материальное стимулирование. Многие регионы разрабатывают по нему свои меры поддержки специалистов-медиков. Стоит задача выравнивания зарплат в городских и сельских медицинских учреждениях для специалистов одинаковой квалификации.” Елена Перминова считает, что и нематериальные стимулы важны для врачей: “Конечно, приятно работать, когда у тебя есть необходимое оборудование и крыша здания не протекает”.

Депутат ГД Екатерина Стенягина считает, что необходимо законодательно прописать механизм региональной поддержки медицинских кадров в дотационных регионах «поскольку им Минфин запрещает осуществлять материальную поддержку специалистов-медиков из средств региона”. Также Екатерина подняла вопрос о трудоустройстве выпускников СПО, которые на момент окончания своего колледжа или техникума являются несовершеннолетними: “Их не берут на работу, потому что по санпинам пятнадцатилетней давности не могут подпустить их к оборудованию, а ребята уходят в службы доставки и промышленность недосчитывается так необходимых ей работников”. Еще один важный момент, требующий законодательного решения, по мнению Екатерины, работа несовершеннолетних в летнее время на период каникул в их учебных заведениях: “Работодатели не хотят с ними связываться, потому что маленькие оклады несовершеннолетних, работающих по четыре часа, портят статистику среднего заработка на их производстве”.

Замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин уверен, что все проблемы сможет преодолеть национальный проект “Кадры”: “Мы сейчас используем механизмы прогнозирования спроса на рынке труда не только по опросам работодателей, но и учитывая макроэкономические тенденции в стране”.Особо он подчеркнул важность разработки профессиональных стандартов, соответствующих духу времени, с учетом корпоративных интересов: “Чтобы вчерашний школьник, поступая в вуз на определенную специальность, знал какая его ждет перспектива на рынке труда и сколько он будет получать денег за свою работу”.