Половина компаний пообещали поднять зарплаты: на что рассчитывать сотрудникам

Надо сказать, что число россиян, которые с оптимизмом смотрят в завтрашний день, медленно, но уверенно растет. Три года назад на прибавку к зарплате (или ее индексацию) надеялись только 36 % россиян. В 2021 году их было уже 42 %, в 22-м 46, а уже в конце 2023 года — 49 %.

Жизнь, наверное, налаживается... Вот и властные структуры то и дело улучшают свои прогнозы по реальному росту зарплат. Если в минувшем году они увеличились только на 0,3 % (курам на смех на фоне высокой инфляции), то, по оценке Минэкономразвития, в нынешнем году увеличатся на 6,2 %, а в 2024-м прибавят еще 2,5 %.

Ведомство в своих предположениях делает ставку на низкую безработицу и на высокую конкуренцию на рынке труда. Полагая, что работодатели волей-неволей будут повышать зарплаты, чтобы избежать текучки кадров.

Конечно, учитывая все эти факторы было бы неплохо к Новому году одарить россиян 13-й зарплатой, равной окладу. Ветераны производства утверждают, что в советское время 13-я зарплата была закреплена законодательно — в плане материального стимулирования «строителей коммунизма». Сейчас такой нормы в Трудовом кодексе РФ не существует. Все отдано только на усмотрение топ-менеджеров компании, если есть такая финансовая возможность. Судя по тому, что треть отечественного бизнеса в наступающем году решила воздержаться от повышения зарплат, не у всех сходится дебет с кредитом.

И что делать тем нашим согражданам, которым не светит повышение реальных зарплат, которые еле-еле дотягивают от аванса до получки? Таких, кстати, по результатам разных опросов, набирается большинство - 58 %. У них на руках перед получением зарплаты остается менее 10 % от аванса. И только 3 % опрошенных признаются, что до очередной получки у них в кошельке или на банковском счете сохраняется больше половины (50-70 %) от ранее полученного аванса.

Так что обольщаться по поводу грядущего массового повышения окладов не стоит? Во-первых, обещать – не значит жениться. А во-вторых, не известно, компенсирует ли это повышение разогнавшуюся не на шутку инфляцию. Уровень которой власти прогнозируют в 7-7,5 % по итогам этого года.

- На какую сумму работодатели могут поднять зарплаты своим сотрудникам? - спросили мы кандидата экономических наук, финансового аналитика Михаила Беляева.

- Это непростой вопрос, - ответил эксперт, - Часть работодателей будет вынуждена поднять оклады в силу того, что с будущего года в России повышается уровень минимального размера оплаты труда. Ведь формально это тоже повышение, пускай и не очень значительное. В нынешнем году МРОТ составляет 16242 рубля, а с будущего года на 3 тысячи больше.

Что касается, намерений половины компаний поднять жалованье сотрудникам, то к этим планам нужно относиться с некоторой осторожностью. В опросах ответы не всегда бывают искренними, тем более, что никто их перепроверять потом не станет. Но определенная часть бизнеса, конечно, увеличит зарплаты своим сотрудникам.

- В каких отраслях или каким профессиям?

- Полагаю, что это, в первую очередь, сфера информационных технологий. Она долго находилась в так называемом накопительном варианте, собирала силы, после чего совершила качественный скачок. IT- компании имеют неплохую прибыль и могут себе позволить такую «роскошь», как повышение окладов.

Еще на прибавку могут рассчитывать рабочие - станочники — почти вымерший в России класс. По крайней мере, те, кто работает в военно-промышленном комплексе или на двойных технологиях. Работодатели вынуждены поднимать им зарплату - хотя бы потому, что это очень дефицитная профессия и за станочников нужно держаться. Не исключаю, что зарплату поднимут и коммунальщикам, об этом говорят давно.

- Минэкономразвития ожидает реальный рост зарплат в нынешнем году в пределах 6,2 %, а в следующем — только на 2,5 %. Почему такое проседание?

- Значительное повышение по итогам нынешнего года связано, прежде всего, с военно-промышленным комплексом, и еще развитием некоторых смежных отраслей. Однако каждый год зарплата и там существенно расти не может.